上海，一男子在公司对女同事有非分之想，偷拍女同事上厕所被逮后，公司劝说，女同事为声誉和解，可男子又偷拍，女同事报警男子被关七天，结果公司竟要求女同事和男子一起离职，理由是女同事拿了赔偿不吃亏。 该男子，心思全在女同事身上，净干些龌龊事。 有一回，男子偷偷躲在厕所旁边，趁女同事上厕所，用手机偷拍，女同事上完厕所出来，就感觉不对劲，发现被偷拍了，当场就逮住该男子。 这事，闹到公司领导那，领导怕影响公司的声誉，赶紧把两人叫到办公室。 领导苦口婆心劝女同事，说这事传出去对公司不好，让她为了公司声誉和解，女同事想着在公司上班，也不想把事闹大，就勉强答应了。 可这男子，压根没把这事当回事，没过几天，他又故技重施，再次偷拍女同事上厕所。 女同事，这次直接冲到领导办公室，说，领导，这男的又偷拍我，我实在忍不了了！ 领导还想劝，女同事直接打断，我不和解了，我要报 警！ 说完，女同事就报了警。 民警把男子带走，民警通知女同事，这男的被拘留七天。 女同事心想，这下总该消停了吧。 没想到，七天过后，这男的回到公司，公司领导却把女同事和这男的都叫到会议室。 领导说，经过公司研究，你们俩都得离职。 女同事一听，懵了，问，为什么？ 领导说，你之前不是拿了赔偿嘛，被偷拍也不吃亏，这事就这么算了。 女同事说，我拿那点赔偿，是公司给的精神损失费，不是让你们这么处理的！ 这男的偷拍我两次，你们不管，现在还要我离职，哪有这样的道理！ 可领导根本不听，坚持让他们俩一起走。 男子偷拍女同事上厕所，该行为已经涉嫌侵犯他人隐私权。 根据《民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 女同事上厕所属于私密活动，男子偷拍行为明显侵犯了女同事的隐私权。 《治安管理处罚法》第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 男子两次偷拍女同事上厕所，情节较为恶劣，符合该条款规定的处罚情形。 民警对其处以七天拘留，正是依据此条款作出的合理处罚。 公司要求女同事和男子一起离职，该行为应如何认定？ 公司的这个做法，缺乏法律依据。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 男子仅受到行政拘留处罚，并非被追究刑事责任，公司不能以此为由解除与男子的劳动合同。 对于女同事，公司要求其离职更是毫无道理。 女同事作为受害者，没有违反公司规章制度或法律规定，公司无权要求其离职。 公司以女同事拿了赔偿为由让其离职，赔偿是公司对女同事遭受侵害的精神补偿，不能成为解除劳动合同的合法理由。 公司这种行为，构成违法解除劳动合同，女同事有权要求公司，继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 女同事，该如何维护自身权益？ 女同事可依据《劳动合同法》第四十八条规定，要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 女同事还可以就男子侵犯隐私权的行为，依据《民法典》要求男子承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。 公司领导这是把法律当儿戏，如此不公的处理，只会让员工寒心，企业也难发展。 该公司领导的做法，实在是让人摸不着头脑，为了所谓的声誉，就侵害员工的利益，这哪是解决问题的办法。公司要真想维护声誉，就该严肃处理这种偷拍行为，给员工一个交代。 你对这件事有什么看法呢？ 信息来源于：法治进行时、大象新闻