一位美国华人表示，华人精英移民到美国之后，不出两代，基本上都成为普通人，为什么会出现这种情况呢？ 先说说第一代移民精英的情况。这些人大多是高学历，要么是科研、工程领域的专家，要么是靠专业技能在美国站稳脚跟的，刚到美国时收入不低，工作也稳定，看着确实是精英阶层。 但他们的“精英”更多是靠个人专业能力撑起来的，在美国社会里，光有本事还不够，人脉和圈子特别重要，可第一代移民忙着打拼，很难真正挤进美国的核心圈层。比如硅谷里很多华人工程师，技术过硬又踏实，可升职就是比白人慢，能做到管理层的还不到5%，大部分人一辈子就在技术岗位上打转，难再往上走。 等传到第二代，情况就更复杂了。这些在美国出生的孩子，虽然英文说得流利，生活习惯也和美国人差不多，但骨子里还受华人家庭的影响，成了文化上的“矛盾体”——在学校里想当“美国人”，回家又得按华人的规矩来，这种身份的摇摆让他们不太会经营人脉圈子。 美国社会特别看重社交和领导力，可华人家庭从小只盯着孩子的成绩，把一半以上的家庭收入都砸在教育上，就盼着孩子考名校、当医生律师，却很少教他们怎么跟人打交道、怎么争取机会。 很多华裔学生成了美国同学眼里的“书呆子”，每天就在教室、图书馆、宿舍三点打转，不参加社会活动，觉得浪费学习时间，可等毕业找工作、求晋升时才发现，那些没花在书本上的时间，恰恰是补不回来的短板。 更现实的是，美国职场里有层看不见的“玻璃天花板”。数据显示，在谷歌、雅虎这些大公司，亚裔员工能占到三分之一，可管理层里亚裔比例连两成都不到，白人不管男女，晋升机会都比亚裔多一半以上。 不是华人能力不行，有个华裔销售把亚洲区的业绩从200万做到2000万，照样升不上去；还有斯坦福的华人教授，研究成果突出，却评不上终身教职，有人隐晦地说这是为了保证学校的“多样性”。 这种隐形的限制让很多有本事的华二代也没办法往上走，只能在中层岗位上安稳待着，时间长了，自然就成了普通人。 家庭观念的变化也很关键。第一代移民吃过苦，心里最看重“稳定”，好不容易给孩子铺了路，就盼着他们别冒险，安安稳稳过日子。这种想法传给下一代，就让华二代少了父辈的闯劲。 比如杨振宁、李政道这些学术大家的后代，都没再走学术路，而是选了更低调的普通工作；胡适的后人更是慢慢淡出了公众视野，没人再提他们的“精英”身份。反观美国本土的精英家庭，更鼓励孩子去争、去闯，华人家庭的“求稳”心态，在竞争激烈的环境里慢慢就落了下风。 就算家里有产业，想传给下一代也不容易。有个洛杉矶的华人房地产家族，第一代辛辛苦苦攒下家底，第二代想扩张时，就遇到了一堆麻烦——政府干预、税务问题不断，资产越折腾越少，到了第三代根本没人敢接手。 还有些经商的家庭，把公司交给孩子后，因为不熟悉美国的规则，轻易相信白人伙伴，最后公司破产，只能低价卖掉家产。 美国的税收和政策变化也多，就算有财富积累，一代代传下来也容易被稀释，想靠家底维持精英身份太难了。 其实不光是华人，很多亚裔精英家庭在美国都难传过三代。 不是后代不努力，不少人也是名校毕业、工作勤恳，但美国的社会结构更倾向于照顾本土圈子里的人，一旦亚裔想往上走、威胁到既有的利益，就容易被打压。而且华人本身的性格偏含蓄，不习惯主动抢机会、表达自己，开会时别人聊得热火朝天，华人插不上话；管理层问想法时，不好意思开口，时间长了就被当成“只会干活、没有想法”的人，自然得不到重用。 这么多因素凑在一起，华人精英家庭的后代就慢慢“普通化”了：外部有职场壁垒挡着，内部有教育短板和观念限制拖着，就算有本事、有家底，也很难把“精英”身份传下去。 不过这也不是绝对的，只是大多数家庭的普遍情况——毕竟在美国，想打破圈层、维持优势，光靠个人努力远远不够，还得拼圈子、拼规则适应力，更得有敢闯的心态，这些恰恰是很多华人家庭在两代人之间慢慢流失的东西。