辛芷蕾对员工的好，真的是娱乐圈的一股清流！ 在经济下行的大环境下，她直接给员工开出3万的底薪， 比同行高出3～8倍，节假日还有红包，出差全程五星级酒店加补贴。 她会提前半年排好年假，红毯前一个月甚至强制员工睡觉休息，就怕大家累坏身体。 活动行程也不是她一个人拍板，而是让团队投票决定，想去就去，她只负责买单和拍照。 更绝的是年终奖——去年业绩达标，她直接给两位老员工各 送一套老家房子的首付，还在合同里写明：干满五年，房子就过户。 这不是简单的“用钱留人”，而是把员工当家人，给他们稳定和安全感。 我觉得，这种管理方式的高明之处在于，她用的不是高压和KPI， 而是尊重、信任和真心，让员工发自内心地想为她拼命。这样的老板，谁不想跟着干一辈子？ 你们觉得，如果所有公司都这样对待员工，职场会变成什么样？