1⃣️看职位JD,也就是岗位描述
一、岗位描述：越细越真，越虚越假
✅真缺人的公司会把JD写得像“说明书”：工作内容、考核指标、汇报对象清清楚楚。比如：“负责用户增长，月KPI为拉新5000人”，这个就包没问题的！
❌如果JD模糊得像——“协助团队完成工作”“有责任心即可”千万不要去（潜台词：活多钱少，谁来谁跑）
2⃣️权责关系越明确，岗位越真实
如果这个岗位具体负责什么都不清楚，那就是什么都要负责，什么锅都是你背
3⃣️职位要求和薪资明显和行业同等水平不符
「不要求经验」= 离职率高到没人干
⚠️门槛低还招不到人？说明这岗位要么钱少，要么坑多
最后：反套路话术模板，直接抄作业❗
面试时灵魂三问：
✅“这个岗位空缺多久了？”（试探是真缺人还是HR刷KPI）
✅“团队近半年离职率如何？”（HR脸色一变，你就懂了）
✅“上一位同事为什么离开？”（如果是升职，可冲；如果是“个人原因”，快跑）
