最后一句是关键，你提拔了谁做PPT去？

没提，是这个小伙子智商有问题！主任再找做PPT，就一句“手疼，做不了”，上面的就知道咋回事了

做个PPT就要求提拔吗

要的要的绝对要的，按照技术资质，我本来可以申请高一岗的，但这样我在地方分公司就独苗冒头了，我决定观察观察，看看风向，结果过了两年，其他分公司一个特别牛逼的家伙冒头了，怎么说呢，就是我要干活的话，需要打起十分精神才能跟他正常状态干的一样好，他的工作量又非常大，他的正常工作状态就是可以拿来给别人讲课的时候当标准操作示范用的，然后呢，他冒头之后很多人眼睛就有点红了，这几年这老哥的日子是过得非常不舒心的，怎么说呢，待遇是不会降低的，但那个小鞋真是横飞呀，钱是涨了一点，但收入的性价比一下子就下来了，看得我倒抽一口冷气，马上杜绝了相关的想法。

你能力要再大点，不只能解决个ptt，

这是个人才要留住。