我工资4800，新来的工资5500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资4500。 我拿着新公司4500的工资条，手都有点发僵。当初辞职的时候，满脑子都是 “凭什么新人比我高”，根本没多想市场行情，也没多找几家公司对比，看到这家给 4500 就赶紧答应了，现在想想真是脑子热。 那天下午，行政姐发工资条时多嘴提了句“新来的小李工资定的5500，比你高些，老板说他有相关行业经验”，我手里的工资条瞬间变沉。我在这家公司干了两年，从一开始的3800熬到4800，每天早来晚走，连周末都偶尔加班帮老板处理杂事，怎么一个刚毕业没多久、没干过我们这行的新人，一来就比我高700？越想越窝火，当下就冲到老板办公室，拍着桌子问他“凭什么”。 老板皱着眉解释，说小李虽然是新人，但之前在类似岗位实习过，能快速上手，还说“你的薪资后续会调，这次先按之前的来”，可我根本听不进去。满脑子都是“我两年的付出不如一个新人”，嗓门越喊越大，最后直接撂下“这班没法上了，我辞职”，摔门就走了。走出公司大门时，心里还憋着一股气，觉得自己特有骨气，绝不接受这种“不公平”。 回家后冷静了两天，才开始慌着找工作。打开招聘软件翻了翻，发现同行业的岗位薪资大多在4000到5000之间，之前没关注过市场行情，一直以为自己4800的工资不算低。投了十几份简历，只有两家公司回复面试，其中一家聊下来，HR说最多给4500，还不包全勤奖。当时心里有点打鼓，但一想到“总不能在家待着”，又想起之前公司的委屈，没多犹豫就答应了，甚至还安慰自己“先干着，以后再涨”。 直到新公司发第一个月工资，我捏着那张印着“4500”的工资条，指尖都在发僵。看着数字上比之前少了300，再想起之前在老东家虽然工资不算顶高，但老板从不拖欠，逢年过节还有福利，偶尔加班也给补休，心里瞬间涌上一股悔意。当初要是能沉住气问问老板“后续调薪怎么安排”，要是能多花几天看看市场行情，要是能多面试几家公司对比，也不至于落到现在这样——不仅工资降了，新公司的工作内容比之前还繁琐，同事之间也远不如老东家融洽。 现在每天下班路上，我都忍不住琢磨：当时那股子冲动到底值不值？就因为700块的落差，没搞清楚情况就闹辞职，最后反而少赚了钱，还换了份更累的工作。其实后来听老同事说，老板本来打算季度考核后给我涨到5200，小李的薪资也是因为急着招人才定得高些，根本不是“不认可我的付出”。可世上没有后悔药，当初的一时上头，换来的是现在每天看着工资条叹气的日子。 说到底，还是太情绪化了。职场里的薪资高低，从来不是“先来后到”这么简单，可能藏着岗位需求、市场行情，甚至自己没察觉到的差距。要是当时能多一点冷静，少一点冲动，好好沟通或者先摸清情况，也不会落到这般境地。 各位读者你们怎么看？如果遇到新人工资比自己高的情况，你会选择冲动辞职，还是先了解情况再做决定？欢迎在评论区讨论。
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