近日,胖东来开除12年老员工一案有了结果。员工刘霞在营业时间手持POS机整理货物,没及时接待挑选内衣裤的顾客,被公司认定违反《各项管理制度》,以“严重违纪”解雇。刘霞起诉赔偿,可两审法院都判定公司解雇合法,驳回赔偿请求。 网友对此看法不一。支持判决的觉得,胖东来靠“极致服务”获认可,拿高薪就得严格要求,“顾客优先”是核心,注重细节能维护口碑。反对者则认为处罚太重没温度,12年工龄的员工就因一次疏忽被开,警告或罚款或许更合适,这制度执行得太冷漠了。

近日,胖东来开除12年老员工一案有了结果。员工刘霞在营业时间手持POS机整理货物,没及时接待挑选内衣裤的顾客,被公司认定违反《各项管理制度》,以“严重违纪”解雇。刘霞起诉赔偿,可两审法院都判定公司解雇合法,驳回赔偿请求。 网友对此看法不一。支持判决的觉得,胖东来靠“极致服务”获认可,拿高薪就得严格要求,“顾客优先”是核心,注重细节能维护口碑。反对者则认为处罚太重没温度,12年工龄的员工就因一次疏忽被开,警告或罚款或许更合适,这制度执行得太冷漠了。

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