韩国媒体消息，韩国劳工部长金英勋明确表示不通过立法强制推行每周4.5天工作制，而是以“企业自主+激励”模式推进，同时计划通过劳动监督、激活带薪休假缩短工作时长，以实现年均工时降至1700小时的目标。 针对2026年将实施的《黄信封法》，政府将探讨补充立法以解决雇主定义模糊等问题，同时考虑设立机构明确劳动争议范围；产业事故预防方面，拟对未做好安全措施的劳动者依法处理。
韩国媒体消息，韩国劳工部长金英勋明确表示不通过立法强制推行每周4.5天工作制，而是以“企业自主+激励”模式推进，同时计划通过劳动监督、激活带薪休假缩短工作时长，以实现年均工时降至1700小时的目标。 针对2026年将实施的《黄信封法》，政府将探讨补充立法以解决雇主定义模糊等问题，同时考虑设立机构明确劳动争议范围；产业事故预防方面，拟对未做好安全措施的劳动者依法处理。