终于有国企回过味了， 把“干部年轻化”的急刹车踩住了！ ​之前一提年轻化，“关系户”全冒头，年轻人上去了，干活还得靠老同志扛。 真不是排斥年轻人，关键现在有些刚毕业的，理论一套套，基层经验半点没，官架子倒不小， 拍的蓝图全不落地。 ​选干部该看能不能干事，不是光看年龄。重要岗位扔给没经验的年轻人，对单位是坑， 对他自己也不是好事。 ​干部年轻化，就是个伪命题。年轻是好，你的有经验，关键时刻要顶的上去才行。 现在的很多年轻人，能力有限，啥啥都看不上。有能力的也有，不是没有，凤毛麟角而已， 网友们表示 早应该刹车了，干部年轻化，是80年代刚改革开放时提出的，那时确实需要年轻化，因为那时候年轻人上去的少，基本上都是老同志，所以需要培养年轻人接班。但到了2000后就不同了。提拔的基本没有乡村，乡镇基层工作经历，主要领导靠空降，当然处理基层问题就显得…… 干部年轻化是从一线提拔，提拔那些在一线岗位有10年左右的工作经验，而不是提拔那些天天在办公室坐着看天的大爷，更不是提拔刚从学校出来的娃娃 一些年轻人当上村干部都得瑟不行，提干部要看办实事的能力，不能搞裙带关系，不能光看吹牛逼的能力。 主要是有关系没能力那帮年轻人被淘汰下来，前面的走远了，留下的位置需要给他们补上了，所以这个口号又出来了，还是那帮人再加上新增的，都是那伙人的人。 有背景有后台的，年轻化这波红利早就吃够了，现在踩刹车正好保护住已经上位的人，顺便再抛给牛马一张大饼，上回年轻化你们没赶上，继续好好熬，好好干，机会还是有的，别躺平，别放弃[大笑]，中坚力量都躺了，你让这些年轻领导怎么办 大家怎么看呢