以前一直不理解某个领导的蛮横不讲理，现在总算理解他了。曾经某个领导，官职不大，但脾气不小。他定下的事情，不管对错，他都要你按照他的意思完成，否则他就会说下属不懂规矩。 一开始，作为他的下属，是非常不理解他的做法。但随着时间过去，不管他决定的事情对错，下属都会照办因为大家心里惧怕。这样一来，他的工作执行力在下属身上得到体现，自然他也就不被上级领导指责。 如今职场，好多人都是能推则推，能躲则躲，甚至有的还左右领导决策。如果不靠强悍的工作作风开展工作，有的时候，很多工作推动不了，甚至还给搅黄了。 这种情况，尤其在年轻人身上体现最为明显。所谓年轻人“整顿”职场，其实就是不懂职场规律和缺乏历练。如果用三年后的眼光看待，可能发生的概率就比较低。 职场不是不讲人情，而是人情过多泛滥，就被人情牵着鼻子走，对工作开展、下属成长非常不利。有人认同吗？