“凭什么我生个病就要降我的职？” 重庆一名男子情绪激动地说出这句话时，眼里充满了无奈和愤怒。 这名男子大家都称呼他张大哥，在重庆九龙坡区某小区物业公司担任保安大队长，每月 7000 元的工资，在当地能稳稳撑起一家三口的日常开销，还能每个月给乡下的父母寄 1000 元生活费。 事情要从去年 9 月中旬说起，那天张大哥像往常一样早上 6 点就到岗，准备组织队员开早会，刚走到小区中庭就突然觉得右侧身体发麻，说话也有点含糊，旁边巡逻的保安发现不对，赶紧扶他坐下并联系了他的家人。 张大哥被送到九龙坡区人民医院后，神经内科医生通过头颅 MRI 检查，确诊他是急性脑梗，还好送医及时没有出现严重并发症，但医生明确要求他至少住院治疗 14 天，出院后还需要在家静养 2 个月，期间不能从事体力劳动和管理类工作。 住院期间，张大哥最放心不下的就是队里的事，每天都会让老婆把工作群里的消息读给他听，看到队员们讨论业主投诉停车问题没头绪，他急得想立刻出院回去帮忙，医生好几次提醒他情绪波动太大不利于恢复。 出院在家的那两个月，张大哥也没闲着，每天都会在小区慢走锻炼，路过岗亭时总会停下和值班保安聊几句，问问最近小区的安全情况，队员们都劝他别操心，说大家会把工作做好，让他安心养身体。 等到医生复查说身体恢复得不错，可以逐渐恢复工作时，张大哥特意提前一天把制服洗得干干净净，第二天一早提前半小时到公司，想跟经理详细说说自己的恢复情况，顺便问问队里的近况。 可他刚走进经理办公室，经理就把一张打印好的纸推到他面前，没等他开口就说 “你这两个月没上班，队里已经安排老李临时负责，现在只能让你去西门岗做普通保安，工资按 3400 元算”。 张大哥拿着那张岗位调整通知，手指都在发抖，他看着经理说 “我在公司干了五年，从普通保安一点点做到大队长，去年疫情封控我在公司住了 20 天，现在就因为一场病，连个商量的余地都没有吗”。 后来张大哥找做律师的同学咨询，同学告诉他根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位需先安排其他合适工作，不能直接降职降薪，公司的做法可能不符合法律规定。 这件事被张大哥的亲戚发到 “重庆大城小事” 本地平台后，很快引来了很多评论，有人说 “公司也太没人情味了，员工生病本来就难，还这么欺负人”，也有人说 “大队长要管的事多，空缺两个月确实影响工作，只是公司该好好沟通”。 现在张大哥还在和公司协商，他说自己身体已经能胜任管理工作，哪怕先从副队长做起也愿意，就想保住这份干了五年的工作，不想让之前的努力都白费。 你们身边有没有遇到过类似的情况呀？要是你们遇到这种事，会选择和公司协商还是通过其他途径解决呢？