宗馥莉的离职， 再次印证了于东来的远见！ 于东来曾经说过，如果他不在了，他宁愿关了胖东来，也不愿意交给别人打理。 宗馥莉从娃哈哈离职的消息，突然想起于东来曾说“我不在了，宁愿关了胖东来也不交给别人”。以前觉得这话有点绝对，现在看娃哈哈的情况，才懂他的深意——不是不信任人，是知道自己对企业的“含金量”。 于东来在，胖东来的理念能落地，大家愿意跟着干；宗老在，娃哈哈有凝聚力。可一旦核心人物更替，若没建立起足够的信任和共识，再大的企业也可能散架。就像娃哈哈，宗老几十年攒下的人心，换个人很难接住，本质上是“信任断层”的问题。 这事真的给很多企业提了醒：靠个人魅力撑起来的辉煌，终究要面对传承的难题。你们觉得企业该怎么避免这种困境？
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