“这下好了，全国人民都知道了！”河南最爱发钱老板又出名了，中秋节给每位员工父母发600。结果没想到现场还讲了一个故事，一个员工，想买房差15万，所以想预支工资，人老板直接给20万，让他买房结婚。崔培军多次表示，员工就是自己的孩子，只要孩子开口，实事求是，需要的他都会支持。这样的老板真是活该发财，在这样企业上班，怎么会不尽心呢 说起来崔培军这股子“把员工当孩子疼”的实在劲儿，可不是装出来的——他掌舵的河南金利金铅集团，在豫西灵宝扎根快40年，厂里老员工提起他，说得最多的不是“崔总”，是“老崔”。早在上世纪90年代企业刚起步时，有个烧炉工的母亲得了重病，在西安住院差8万手术费，小伙子急得在车间哭，崔培军听说后，当天就从家里拿了10万现金送过去，只说了一句“先给老人治病，钱的事以后再说”，到最后也没让小伙子打借条。 这两年大环境难，不少企业要么裁员降薪，要么把“家人文化”挂嘴边却连年终奖都打折，可崔培军偏不。2023年疫情最吃紧的时候，他的企业停了20多天工，非但没扣员工一分钱工资，还额外给每个家庭发了1000块生活补助，说“员工在家隔离，不能让他们手心朝上向家里要”。就连员工子女上学这事他都管——厂里设了“助学基金”，从小学到大学，只要是员工孩子，每年都能领2000到10000块的补助，去年光这笔钱就发了80多万。 那个拿20万买房的员工，其实是厂里的技术员小周，跟着崔培军干了8年。小周老家在农村，谈了个对象到了谈婚论嫁的地步，女方要求在灵宝市区买套房，可小周攒的钱加上父母凑的，还差15万。他纠结了半个月才敢找崔培军，本来是想预支两年工资，没成想崔培军听完直接让财务打了20万，拍着他肩膀说“买房是大事，多带点钱装修也别委屈自己，结婚时我去喝喜酒”。这事在厂里传开后，不少老员工都笑说“老崔对我们，比对自己亲侄子还大方”。 现在很多老板总说“员工要感恩企业”，可崔培军反过来，总跟管理层说“要感恩员工”。他常讲自己年轻时在矿上打工，老板苛刻，冬天没暖气不说，工资还总拖欠，那时候他就发誓，以后自己当老板，绝不能让员工受这份罪。所以金利集团有个不成文的规矩：每个月5号发工资，哪怕企业资金再紧张，也要先把员工工资凑齐，40年来从没拖过一天。 有人说崔培军“傻”，觉得老板就该精打细算，可恰恰是这份“傻”，让他的企业越做越大——现在集团有3000多员工，老员工占了一半以上，不少都是父子两代人都在厂里干。就像车间主任老王说的：“跟着老崔干，心里踏实。他把我们当家人，我们能不把活儿干到极致吗？” 说到底，崔培军的“活该发财”，从来不是运气。他不过是把那些老板们挂在嘴边的“以人为本”，真真切切落到了发钱、帮衬、兜底的实处。比起那些画着“股权激励”的大饼却连加班费都算不明白的企业，这样的老板，才是真的懂“人心换人心”的生意经。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
