崔培军发600元红包引热议！喊员工父母来领遭质疑，老人们的笑容却道破真相 某企业负责人崔培军，最近因为给员工发福利的事儿成了热议焦点。他一觉睡醒刷消息，发现两条高赞讨论全在说他“多此一举”，这让他哭笑不得：本想给福利加份温度，咋反倒成了被议论的对象？ 事儿得从他给员工发节日福利说起。以往发福利，崔培军都是直接把钱转到员工账户，可今年他发现，不少员工收到转账后，只是简单跟家人提一句“单位发了福利”，家人大多没太强烈的感知。他琢磨着：员工在外打拼，父母最惦记的就是孩子在单位受不受重视、过得好不好。于是他提前和员工沟通，统计愿意让父母到场的家庭，对异地或行动不便的老人，还安排了视频连线，最终在公司活动现场，亲手把600元红包递到到场老人手里，视频连线的老人也由员工代领后同步展示。 不过网上也有不少质疑声：“直接转600元给员工多省事，让老人跑一趟太折腾，纯属搞形式”“要是老人在外地，这不就成了‘为难人’？”这成了崔培军收到的“坏消息”，也让他认真回应了大家的疑问。 其实这事儿的争议，本质是大家对“福利该怎么发”的讨论。职场中，不少企业发福利只图“省事”，转账、发购物卡一了百了，却忽略了福利的核心是“传递关怀”；也有人担心“喊父母来”是形式主义，但崔培军的做法里，提前沟通、兼顾特殊情况的细节，早已把“形式”变成了“心意”。 对员工来说，福利不只是钱，是“我的努力被单位看见，还被我的家人感知到”；对企业来说，真正的关怀从来不是“走流程”，而是站在员工和家人的角度想问题。就像网友说的：“那些现场老人们藏不住的笑容，还有员工红了的眼眶，早就说明这不是形式，是真的暖到了心里。”而这种“把员工关怀延伸到家人”的思路，或许也给其他企业提了个醒：福利发得有温度，比发得多更能打动人。
