崔丽丽因辱骂HR被警方罚款 竟还扬言要加码 维权不能靠泄愤 崔丽丽因延长停工留薪期的问题与公司的人力资源部门产生了严重的争执，不仅对HR出言不逊，还威胁要继续挑衅警方。维权应当通过合法途径，不应将个人情绪发泄在无辜者身上。 今年四月，崔丽丽在申请延长停工留薪期的二次鉴定过程中，与公司的HR发生了激烈的争吵。她不仅对HR进行了言语攻击，甚至辱骂了对方的母亲，这种行为显然是过激且缺乏理智的。 随后，HR报了警，警方对崔丽丽进行了批评教育，并处以200元罚款。警方明确表示，HR只是代表公司在履行职责，而性侵她的王某是个别人员的行为，不应该将矛盾转移到HR身上。然而，崔丽丽并没有因此收敛，反而向HR和警方发出威胁，声称下次会直接针对HR本人，并准备好接受更高额的罚款（如500元或1000元），这种态度令人非常担忧。 事实上，维护自己的权益应该通过合法途径，比如向劳动监察大队求助，而不是通过辱骂来泄愤或挑战法律权威。这种方式不仅解决不了问题，还会进一步加剧矛盾。我们希望崔丽丽能够冷静下来，选择正确的维权方式。同时，也提醒大家，在遇到类似困境时，一定要理性对待，不要让情绪左右自己的行为。 大家怎么看？在面对类似的困境时，我们应该如何更好地维护自己的权益呢？