我被拖欠了一年工资，不是个例。 2023年，全国有近三百万人遭遇过同样的事，追

我被拖欠了一年工资，不是个例。 2023年，全国有近三百万人遭遇过同样的事，追回的工资加起来能填满一个中型城市一年的公交补贴。 可问题是，钱追回来了，人却耗掉了。 有人跑断腿去填表，有人等了半年才等到一次调解，还有人因为拿不出考勤记录，最后只能认了。 我见过一个工地的工友，每天拍下自己打卡的照片，存进手机相册，就怕哪天老板翻脸不认账。 这不该是劳动者的日常。 法律写得清楚，但执行像隔着一层毛玻璃——看得见，摸不着。 深圳搞了个联动平台，能在线提交证据，流程快了不少，可全国能用的还不多。 我总觉得，欠薪不是“企业难”，而是“代价太低”。 澳大利亚的公司欠薪，罚款能直接干到关门；德国的工会能帮工人打官司，三个月内见分晓。 我们不是没制度，是缺一种让企业怕的机制。 律师代理这条路，其实不新，但让企业出钱请律师帮工人维权，听起来像反向惩罚，反而可能管用。 技术也在悄悄改规则。 雄安用区块链管工资，每一笔都上链，想赖都赖不掉。 如果全国能连起来，欠薪可能不再是“事后追讨”，而是“提前预警”。 我们不需要英雄，只需要一个不让人输得这么惨的系统。 劳动者不是在讨薪，是在要一个基本的尊重。 而尊重，不该靠眼泪和加班换回来。