果然事教人， 一教就会， 得力集团道歉了， 但他们并不是知道自己错了， 得力只是怕自己的饭碗不保。 四轮面试层层过关， 求职者带着满心期待入职， 就因为走路跛脚，第一天就被 变相辞退，还得被逼着签“自愿离职”， 这操作哪里有半分大企业的担当？ 道歉信写得再冠冕堂皇， 也藏不住背后的敷衍—— 要是没有舆情发酵，这份 “认错”恐怕永远不会来。 其实大家要的从不是一封道歉信， 而是企业对“尊重”的真正践行。 接纳有部分缺陷的员工，不是施舍， 而是企业格局的体现， 这种内在的温度，比千万次 公关宣传都管用。得力这次的做法， 本质上是用偏见否定求职者的努力， 用道歉平息舆论， 诚意早被利益碾得粉碎。 这种“怕丢饭碗”的道歉， 你觉得能弥补对求职者的伤害吗？ 要是你遇到这种职场不公， 又会选择怎样维护自己的权益？ 评论区说说你的看法～