果然啊，事儿不砸自己脚上，有些企业永远学不会“尊重”二字！得力集团四轮面试都过了，就因为人家走路跛脚，第一天上班就被逼“自愿”离职——这操作，哪是招员工，分明是挑“完美零件”呢！如今道歉信倒是发得快，可明眼人都看得出来，哪是真心认错，不过是怕舆情闹大砸了饭碗，公关套路玩得比谁都溜。 说到底，企业格局不是靠广告刷出来的，是看它能不能容得下“不完美”。愿意接纳有缺陷的员工，才是真把“尊重”当回事，比花大钱洗白强百倍。得力倒好，用辞退否定别人的努力，用道歉敷衍公众，诚意全靠“演”，只剩套路在裸奔。 大家觉得，这种“怕丢饭碗”的道歉，能算真正的认错吗？要是你遇到这种事，会硬刚到底还是另谋出路？评论区聊聊你的选择！
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