“你不仁莫怪我不义！ ”广东深圳，近日，有一家公司因为台风天放假一天，所以公司要求员工27号礼拜六补班一天。没成想，有个别员工认为台风来临，放假是员工们的“福利”，公司没有理由要求员工们礼拜六补班一天，所以就把公司投诉到劳动部门。 这事儿还没完。公司被举报后反手就发了通知：取消14天年假福利、取消圣诞节万圣节所有额外假期，以后全部按国家法定节假日来。这家叫深圳疆拓的公司，之前可是员工口中的“神仙公司”——年底放两周假，非法定节假日也常给额外福利。 台风“桦加沙”让深圳在9月23日至24日被迫停工。公司为了赶国庆前的货，觉得安排周六补班合情合理。没想到有员工直接捅到了劳动部门，劳动部门介入后要求公司按正常周六放假。 公司负责人满肚子委屈：“我们仓库都快爆仓了，货物延迟近10天才能发出。员工有想法为什么不走内部渠道反映？非要让公司这么被动。” 但法律站在员工这边。广州工会明确说了，台风停工不能以调休冲抵，用人单位应当按规定支付停工期间工资。这不是休息日加班，而是政府要求的停工，根本没有补班的依据。 这家公司原本给的14天年假，其实已经超过了国家规定——工作满1到10年的员工法定年假只有5天。现在公司“依法办事”，员工反而可能亏了。 网友们吵翻了天。有人觉得举报员工“不厚道”，把大家的福利都搞没了；也有人认为公司是在转移矛盾，用取消福利来惩罚所有员工。 龙岗区人社局的说法是，企业有权取消国家法定年假以外的额外假期。但这背后其实是劳资关系的信任崩塌——公司觉得善意被辜负，员工觉得权益被侵犯。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
战神
现在员工直接向公司提出要求，下个作死的就是你。谁会去当出头鸟。只有举报有关部门了。公司应当给员工合法权益。享受国家给予的待遇。不能用借口来说话，什么生意不好，赶工，那是你公司的事情，
用户10xxx71 回复 09-29 08:49
所以取消假期也是人家公司的事
你才是杠精 回复 09-29 09:56
对，别人之前一天比国家规定的多放的假期也取消了。喜欢按规定办事，那就给你们按规定放假。一天不多