1. 不会因为不属于人群中的Majority就看低自己，而是认识到亚女身份带来的稀缺性，并根据个人能力特点进行包装。Framing matters, 举个简单得例子，比如你是一个Data Analyst, 如果只说自己的技术，感觉就像一枚螺丝钉，但是如过根据自己的经历包装成：Bilingual Data analyst with experience across international markets, brining unique global perspective…瞬间提高了价值感和探索新领域的可能性 2. Context Matters，继续拿Data Analyst举例，技术都是一样的技术，但是一个从事金融或科技行业的DA, 通常来说比起其他行业的Pay会更好，职业发展的路径也更长，技术到位，几年时间晋升成 Lead Data Scientist也不在话下 3. 在干活的同时，不要忘记思考这家公司如何”为我所用”？是公司品牌可以可以成为下一份工作的跳板？还是晋升路径和个人专场相匹配？或者是公司的人脉资源可以为自己的创业项目铺路？用时间换钱的同时思考公司带来的附加价值 4. 在线下见面会和大佬聊两句要Contact, 效率比直接在LinkedIn上Cold Message高太多，所以下次Small Talk的时候不必脚趾抠地，而是积极参与，就当成开辟新方向的敲门砖 5. 工作中记得花点时间打造Social Media, 不管是在公司的内网，LinkedIn, 只要有新的成就，新的Milestone就往上贴，当今好的个人形象多多少少需要一个强有力的Digital Profile做支撑。 6. 西方职场沉默不是金，有想要争取的岗位project，想爬上管理层，想升职加薪一定要找对的人清晰表达出来，当需求被别人听到的那一刻，就是打破现状的开始 7. 上不去就跳，人挪活，不要因为阶段性的安逸舒适而成为boiling frog.