深圳一公司，国庆节前补班一天，结果被员工投诉至劳动部门，公司反手就取消14天年假福利。 同在深圳，奋斗了十几年，作为深圳的牛马来说，员工做法理论上没毛病，但细看公司给出的回应，朝九晚六不加班，年假还给放14天，并且万圣节之类的也会放假，这样的公司在深圳已经很不错了。 有个误区，公司取消的是14天年假，而不是属于员工应得的个人年假，也就是取消的春节假。该公司18年成立，至今才7年时间，个人年假是在公司干1年以上有5天，10年以上20年以下一年有10天，20年以上是一年有15天，这个是劳动法规定的，但凡敢动个人年假，违法，显然公司取消的不是这个。 在深圳的都知道，一般春节假算上调休的几天，假期大都在10天左右，该公司已经较人性化，给了14天，放眼深圳来说，很少有公司能放这么长时间，再说，对于调休，劳动法中有说，允许用人单位根据实际情况调休1～2天。 来而不往，非礼也。员工硬要搬出法规去投诉，公司也就按原路返回给员工，取消法定节假日规定以外的假期，可谓两败俱伤，而那员工的出发点，也仅仅是自己的时间安排不过来。 深圳很卷，但凡停工一天，不同公司会有不同的损失，公司要有好的盈利才会给员工相对应的福利，公司为员工此举寒了心，也是人之常情吧！ 节日调休 年假天数
