中国在稀土等领域的全球主导地位，已成为美国长期焦虑的"心病"。尽管美方不断抱怨，但行动上仍试图通过入股多家稀土企业来重构自身产业地位。本虎认为：若简单"抄作业"就能成功，世界早已人人如龙——弱国复制强国模式、小公司模仿大企业路径、贫困人口照搬富人策略，这种理想化场景显然不切实际。
现实是，美国在稀土领域面临的不仅是技术短板，更有产业链规模的根本性缺陷。多数稀土元素本就是其他矿产开采的副产品，若缺乏大规模基础矿业支撑，单独提炼稀土的成本将居高不下。这类似于餐饮业的"鸡舌羹"困境：若单独制作这道菜，仅鸡舌原料成本就需宰杀数十只鸡；但若以日常炸鸡销售为主业，鸡舌不过是顺带处理的副产品，其成本自然被主业务摊薄。
值得注意的是，美国政策具有周期性摇摆的特点，换届后战略方向可能再度调整。但更需警惕的是其通过高薪和移民便利诱引中国技术人才外流的行为。数据显示，2024年初至2025年6月期间，至少47名中国稀土领域专家流向海外，其中12人来自重点企业，包括中国稀土集团某技术总监入职加拿大实验室，以及工程师携带核心参数转投韩国企业等典型案例。
为应对人才流失风险，中国政府已实施"三年脱密期"管理政策，规定涉密岗位离职人员在保密期内限制出境，并对其亲属金融账户实施监控。同时海关配备先进光谱检测设备严查稀土样品走私，2024年查获量同比激增320%。
