这几年陆续带了一些00后，发现这一代小年轻基本上即使说不上家庭优渥，也是吃穿不愁

这几年陆续带了一些00后，发现这一代小年轻基本上即使说不上家庭优渥，也是吃穿不愁的环境里面长大的，普遍的呈现自视甚高还毫不自知，做事情缺少主动承担的能动性，挑三拣四拈轻怕重的习惯也很严重，而且，为人处世很多方面都非常的自我，在职多年，第一次见识办公室打架事件的主角就是一位00后，这也许不代表所有人，但是可见一斑。 另一个看见的是人才质量，目前软件行业做了十多年，带人也带了很多批，个人感觉目前的人才整体质量有越来越趋于低的趋势，出生率降低，高校扩招，本硕博都在扩招，因此造成了整整这一代的小年轻们的能力普遍偏弱一些，学些能力，理解能力，主观能动性，承压能力，动手实践能力都弱于五年前的年轻人，带着学习也比以前累得多，很多事情一点儿都不愿意去思考，感觉需要手把手交到嘴里才能做得下去，效率和产出也偏弱，而且不是体现在某一个某一人，大型培训也可以看出一些效果明显弱于以前。 还有一个可见的问题就是眼高手低，软件行业本身流动性算偏大，但是以前也不像现在这样严重，不接受出差，不接受加班，不接受批评的小年轻大有人在，每个人都感觉自己有退路，总是觉得不上班自己也能活得下去，上不上班都可以的感觉，没有什么太强的责任心，好像完全意识不到大学学历含金量越来越低的现实，或者说完全不在乎那些，每个人都梦想着一出校门年薪百万，所具和所求成不了比例。 目前整个经济下行，就业市场饱和是最大的问题，人才方面的因素其实是次要因素，目前经济形势下，只能多元化就业，创新就业择业时段了，其他的现实只怕很难改变了。