辽宁大连，男子被派到外地给客户安装设备，期间不小心被冲击钻伤了左手，男子怕耽误安

辽宁大连，男子被派到外地给客户安装设备，期间不小心被冲击钻伤了左手，男子怕耽误安装进程，强忍疼痛把活儿干完，几天后才去医院，一检查手指骨折了，被认定为工伤十级，得做手术，男子以为自己的敬业会得到公司表彰，哪成想，公司竟怀疑他“诈伤”，还告到法院，要求撤销工伤认定，这让男子彻底心寒了。 2024年4月24号，干安装的老张像往常一样忙活着。他是大连某公司的老安装工，这次被派到成都一个客户单位那装设备。 正干着活呢，老张发现设备有点晃悠，瞅着像是有个固定螺丝眼打浅了。 他抄起冲击钻重新打眼，谁知一不留神，钻头“咔”地一声就伤了左手。 老张虽然疼得很，但他想着这活儿催得紧，这地方也没多余的人手，还是咬牙坚持干完吧！要不不好交差。 他忍着疼把活儿弄利索了，虽然当天晚上疼得都睡不好，但他第二还是天照样去现场收尾。 等全部干完，他才坐飞机回大连，下了飞机就直奔医院，然而，检查结果把他吓了一跳。 他的左手中指竟然骨折了，被认定为十级工伤，得动手术，这远比他想象的要严重。 做完手术后，老张寻思着自己带伤干活儿也算敬业了，单位了肯定会表彰他，哪成想，单位竟反咬一口，说他是“诈伤”！ 更让老张没想到的是，单位竟然把认定工伤的部门告上法院，要求撤销认定，还把老张列成第三人。 老张得知公司竟然这样对他，心寒的不行，说我老老实实干活儿受了伤，把公司利益放在第一位，结果到头来一句好话都没落着，还被质疑是诈伤，咋能这样呢！ 法庭上，单位拿出当天的工作日志，并让和老张一起干活的俩工友出庭作证，说当天工作内容只有补地垫和一些收尾工作，压根用不到冲击钻。 单位还翻出微信群聊天记录，当天群里也没人提钻眼的事儿。 单位还表示，骨折得制动，老张当天怎么可能还能干扎带固定、拧螺丝这些精细活儿？分明是说谎！ 社保局的人拿出医生咨询记录解释道，轻微骨折因人而异，有些人耐受力强确实能忍着干活。老张的病历也写着“骨折后当即肿胀疼痛”，这和他说的情况对得上。 更关键的是，微信群里当天确实有“六角台地胀栓固定”的记录，虽然前一天已经装过六角台，但老张检查时发现不平，重新打眼完全合理。 老张后来补充道，当天回旅馆他就跟俩同事提过手被钻头碰了。有个同事还问过他手的情况，他活动手指说没事，对方也没看出伤。 回大连后他微信跟领导报备要住院，领导还回复说“有意外险，拿诊断书和票据来报销”。 那么，从法律角度，怎么看待老张和公司的这场官司？ 《工伤保险条例》第14条规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 张林在客户单位安装设备期间，因发现设备螺丝眼打浅需重新打眼，使用冲击钻时左手受伤，符合“工作时间、工作地点、因工作原因”的“三工”要素。 尽管单位辩称当日工作内容仅为“补地垫、场地竣工”，但微信工作群记录显示存在“六角台地胀栓固定”工作，且张林受伤后仍坚持完成外派任务才返连治疗，符合“工作原因导致伤害”的逻辑链条。 人社局据此认定工伤，完全契合该法条对“工作相关伤害”的保护宗旨，没有问题。 《行政诉讼法》第69条规定：行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。 单位起诉要求撤销工伤认定，需要举证证明人社局的行政行为存在违法或事实错误。 但本案中，单位提供的“工作日报无冲击钻记录”“同事证言否认打眼”“微信群无打眼记录”等证据，都无法推翻张林受伤后及时告知同事、坚持工作至任务结束、病历记载“骨折后当即肿胀疼痛”等事实。 法院经审查认为，人社局的工伤认定程序合法、事实依据充分，符合《工伤保险条例》的立法目的。 9月10号，法院判决驳回单位诉求，老张的工伤认定保住了。 这事儿说白了就是“打工人受伤反被冤”的典型。张林在外地干活儿受伤，咬着牙把活干完才回大连治疗，结果单位不但不体谅，还说他“装病”。 法院查清事实后，认定工伤合理合法，单位败诉。这事儿让人心里不是滋味。 劳动者受伤后忍痛干活，本该被表扬，反而被怀疑动机，换谁不委屈？法律这次站对了边，既保护了张林的权益，也给那些想甩锅的单位提了个醒，别拿“诈伤”当借口，工伤认定靠的是事实和证据，不是猜忌和甩锅！ 对此，你怎么看？ 信源：半岛晨报 2025.9.20 关注@运良说法 学法律知识不迷路