银龄退休教师发挥余热，是节省经费，还是和大学生争夺岗位？ 本来大学生就业难，但现

银龄退休教师发挥余热，是节省经费，还是和大学生争夺岗位？ 本来大学生就业难，但现在地方有招聘大量银龄退休教师，本该退休的年龄，还返聘继续发挥余热，这不是和年轻人抢饭碗吗？这件事怎么看？对我们的考生未来的就业有哪些启发？我查了下资料，这个国家银龄教师计划不是某个学校的自发行为，而是教育部等10部门在23年，一同制定的。这里值得注意的有两点。 1 、这些岗位本质上属于计划外岗位，也就是没有编制，有的是固定的薪水加商业保险，合同也是一年一签。好处是既应对了17年左右开放的二胎的入学高峰期又比招聘年轻老师省钱，经验足还随时还可以辞退，不像年轻老师，以后万一没有生源了但是人家有编制啊，你还得想办法安排，所以也给学校省去了很多不必要的麻烦。文件也强调了，返聘的是老师，不是老领导。好，那这是事情的出发点和返聘的原因。所以文件的本质就是在给缩编做准备。 2 、这个事件之所以能引起讨论和关注，不得不承认师范行业就业本身也是遇到了困难和问题。拐点就是看新生儿数量能否稳定，什么时间稳定。 我们如何应对呢？我们广大考生和家长在报考师范院校的时候，首选教育部直属的6所师范大学，以及省里排名第一第二的师范院校，或者高考提前批那些有编制有岗位的公费师范 优师计划，地区上也是南方优于北方。这里有个疑问，返聘教师各地到底能给多少钱？有没有什么其他的隐形福利？