基金行业的黄埔军校宝盈是如何炼成的？
这里走出了王茹远、杨凯、彭敢、肖肖、陈金伟、李进、杨思亮等一批知名基金经理，大家一定会问为何公司留不住这些人才呢？
原因很简单，国企控股的基金公司给不了很牛逼的待遇，进一步说公司销售能力有限，即便业绩很好也上不了规模，业绩转化不成公司的收入、更转化不成基金经理个人的薪酬。
所以对于这些人才最好的出路是调仓到大基金公司，例如最近杨思亮去易方达了。与之相反的是，博格在小红薯上看见一个帖子： 一个应届毕业生，有两个offer，一个去宝盈当研究员，一个去某大厂基金研究员，问选哪个？
作为资深从业者，一定回答他去宝盈，如果你是人才，在宝盈干两年就可以当基金经理，但是在其他大厂估计干五年十年也一不定能排上基金经理，当了基金经理才能管钱，才能有自己的净值曲线，这对于一名投研人员至关重要。
结果，
一面是宝盈的知名基金经理不断离职，一面是优秀的人才优选进入宝盈，宝盈考核机制也非常简单，用结果话说。就这样，优秀的基金经理流水工厂就形成了。
优秀的新人想当基金经理优选宝盈，在宝盈当基金经理证明自己的业绩，再跳槽去大厂变现自己的超能力。
简而言之，宝盈的基金经理新陈代谢比其他公司快很多，这个对于一个国企控股中型基金公司或许一个不错的选择。
