终于有员工站出来了，晒出两年社保缴费记录空白页，把西贝的“潜规则”捅到明面上

终于有员工站出来了，晒出两年社保缴费记录空白页，把西贝的“潜规则”捅到明面上 2022年就有员工家属查社保，系统里没记录。西贝推给第三方外包，说行业流动大没办法。2025年又被扒，连罗永浩都发博批评“大企业该有底线”，贾国龙才在内部群承认“应对错了” 其实外包不是免死金牌。《社会保险法》第六十条明确，用人单位得自行申报、足额缴社保，非法定事由不能缓。《劳动合同法》第九十二条更狠，劳务派遣单位违规，用工单位要连带赔偿。西贝不是不懂法，是算过账——社保占员工工资约16%，17000名员工一年能省近3亿，觉得“行业特性”能蒙混 为什么西贝敢屡次踩线？ ① 外包模式钻空子，把员工推给第三方，以为自己能脱责； ② 成本压力倒逼，餐饮净利润率普遍5%左右，省社保等于多赚； ③ 过去没被重罚，2022年事件只是道歉，没实质性赔偿 对服务员小王来说，社保是感冒时能报销的药钱，是干到50岁能领的退休金，是在城市买房的资格。她在西贝端菜两年，每天站10小时，手泡得发白，可社保记录一片空白。顾客夸西贝菜好吃，她却偷偷算：万一摔了腰，连住院费都没着落 有网友说“网上那些说养活17000多员工，多牛呀，先给员工把社保补齐了吧”。这句话扎心——企业的“规模功劳”，不该抵消对员工的法定义务 要我说，西贝的问题不在利润，在良心。消费者愿意为“家的味道”买单，不是为了养“抠门老板”。你连员工的社保都舍不得交，凭什么让大家相信你的菜“干净放心”？ 这事你怎么看？你还会去西贝吃饭吗？