西贝员工终于发视频了！ 把贾老板怼了！ 一个西贝的员工发了一个视频，该员工直言：

西贝员工终于发视频了！ 把贾老板怼了！ 一个西贝的员工发了一个视频，该员工直言：贾老板说爱员工是假的，他连社保都不给买！ 2025年有西贝离职员工在网上求助，希望西贝能给予社保补偿，这位员工爆料自己在西贝工作两年多，每天要工作10多个小时，但一分钱加班费都没有拿到！ 当有网友建议他向社保部门申诉时，他回复说：等开庭了再说！ 其实有些事情大家都是可以理解到的，我们要知道一个员工的工资和待遇取决于他岗位的可替代性！ 如果这个岗位具有不可替代性，那么它在集团内受到的待遇一定是最好的，享受的保障一定是最高的，不说老板对其端茶递水，但是老板绝对会对他客客气气，该有的是一个都不会少，今年过节给员工送礼也很正常！各种节假日的福利肯定都是早早的备齐了！ 同样如果一个岗位它具有极强的可替代性，那么这样的一个岗位是肯定不会受到多大重视的，一旦经济萎靡需要裁员的时候，可替代性强的岗位一定是第1个被优化的。 对于一个餐饮企业来说，厨师绝对是首屈一指的，他的工资和待遇绝对都是最高的，因为一个餐饮企业，它最依赖的就是厨师过硬的技术。 但是当一个餐饮企业不需要或者不依赖厨师的技术时，那么厨师的工资水平可能连一个服务员工资水平高都没有！毕竟不需要你的厨艺，只需要你用电磁炉进行加热一下就可以，这样具有极强可替代性的工作，谁不能干呢？如此简单的工作，那么想要享受高的待遇，基本上是不可能的！ 因此一个岗位的工资待遇不是取决于你的文化水平也不是取决于你的学历，也不是取决于你是985还是211毕业，而是取决于这个岗位的替代性！ 就如同外卖员，无论是在美团还是在饿了吗？还是在京东，哪怕你是清华北大的学历，哪怕你是985，211，这些外卖单子也不会因为你的学历给你更多的提成，学历已经不再衡量一个人的价值，外卖的送单量才是每一个人真正的价值体现！ 替代性强的岗位，他的工资待遇水平一定不会太高，替代性差的或者不可替代性的岗位，这样的员工一定是享受很高待遇的，这就是市场规则！ 比如说同样是西贝，从某门店挂出的招聘启事中就可以看到其中的冰山一角，传菜员的工资为4500~5500元，服务员的工资为5000~8000元，按厨师的工资为5000~7000元，你想一想，你还能不明白吗？ 同时根据boss直聘上的招聘信息，西贝一星厨师的工资为4500~5500元，二星厨师为5500~6000元，三星厨师为6500~7000元，但有意思的是，服务员的综合薪资有的达到了6000左右，还有的底薪都是4500元，因此，加上各种提成，服务员的综合薪资可达到5000~8000元不等！ 不过不论一个企业如何发展，交社保都是最起码的体现，企业的口碑不仅仅体现在客户对于企业的认可上，更多的应该体现在员工对企业的归属上，只有员工有了归属感，企业才能真正的做大做强。 慈善不是给别人看的，而是给别人做的！ 对此大家怎么看？西贝餐饮 西贝餐厅 西贝公开信 西贝菜 西贝饮品 西贝危机公关 西贝饮食