xxiatian 113 2025-09-19 06:40 我离职领导也再三挽留。当时离职之后，我的工作别人接手之后，压根就干不了，但是现在还是正常运转起来了，没谁，都能正常运转，只不过不是以你以前的高效率高质量的工作方式，而是以他们能理解能接受的工作方式，不用管效率高低，质量如何，反正能干就是了。 诠释 回复 10-15 20:34 对于大集团来说，个人能力比较强的员工流失不算大损失但是对于百十号人的公司来说，这是严重的人才流失。 用户35xxx71 回复 10-22 09:39 说明你的岗位不是公司大动脉。真弄技术的大拿你试试
燕赤龙 63 2025-09-17 15:27 有一说一，这哥们情绪也是挺稳定的 Rogue Kenshin 回复 10-28 04:43 情绪稳定才可能是技术大拿，如果急功近利，会另辟蹊径，靠拉关系套近乎走向管理层
垫底小王子 45 2025-09-17 12:02 对大公司谁走都无所谓，不会为了你一个人加工资的，宁可去花双倍的钱找个能力差的 用户15xxx69 回复 09-29 12:47 问题是真正的大公司内部都有运转机制的，绝对不会一直不涨工资或者是不给升职，即使你不想，你的直属领导也会想办法的，只要你有本事，他用着顺手，而恰恰是一些小公司是这样的，就是干耗你，实际上它离开了你也没有更好的选择 惊鸿照影 回复 09-29 16:01 腾讯的工程师会籍籍无名吗？个例说明不了什么
蛋蛋车 40 2025-09-18 06:50 我就是，干的挺好，一个老板，两家公司，另外一家公司的同一岗位老是招不到合适的人，结果天才老板说让我一个人干两个公司两个岗位的活，这边干一周，然后去那边干一周，轮着来，我说一拖二也可以，再加三千块工资，结果老板不同意，第二天我就跑路了 蛋蛋车 回复 10-22 05:18 他同意了，我说不干了，他说那你走吧 dddd 回复 蛋蛋车 10-22 08:10 扯淡吧，正常公司不招到人交接，能放人走？还留着两边都没人干就立马当人走？要么就是这个岗位根本不重要，没那么紧迫。
冰冷的约修亚 15 2025-09-30 00:39 我就觉得挺奇怪的，网上看到只要关于自己离职的贴子，99%都觉得“替我的人根本干不了我的活”，你们到底是怎么产生这种错觉的？ 冰冷的约修亚 回复 RA战队乐爷 10-24 14:15 ……这种岗位很多吗，需要几年才能梳理清楚并且你已经梳理清楚了的，大部分岗位上手半个月还有不清楚的？ RA战队乐爷 回复 10-24 13:43 如果你这个岗位的工作你花了几年才梳理清楚，且无任何相同案例可供参考借鉴，那的确没人顶得住
啦啦啦啦啦 12 2025-09-17 11:29 对老板来说，除非这是个大动脉，然后公司体量肯定不大，对于大公司来说，谁走都无所谓，有才满大街的人，挖就是了。 山水路桥 回复 09-21 08:45 对，而且所谓大动脉绝对不会是因为技术，大动脉是指业务渠道，在大陆技术人才多的是，业务渠道才是生存关键。 dddd 回复 10-21 11:57 小公司老板100%会所有岗位技能，而且虽然不是最厉害，但是是精通级别。不然开不下去。
陈池池 11 2025-09-17 22:47 结果辞职以后发现找不到工作了，又要骂公司了[微笑] 思祀斯 回复 10-02 14:10 抱歉，我在佛山，8000一个月。 凉辰梦瑾空人心。 回复 10-24 00:06 说少了，2005年底薪都1800块了[哭笑不得]
英俊。 6 2025-10-28 07:28 17年我要离职 领导叫我别走 17年下半年领导被挖走了 我变成了主管 然后19年底我要被挖走了 领导叫我别走 20年初经理确诊阳了 我变成了经理 22年疫情原因公司经营困难副总走了 我正想着能把我提拔上去 结果17年走的那个主管反复跳槽 直接跳到我们公司来当副总来了 但是确实有能力 改变经营策略 调转方向开始专注孵化 效果明显 公司又稳定盈利了 我经常跟他一起吹喝酒吹牛逼 他一直劝我跟他一起辞职创业 我给他说咱们能行其实都是靠的平台 就像你之前反复跳槽一样 都是平台越来越牛逼你的职位越来越高 才能成功的
天天好心情 3 2025-09-18 23:36 8年不换工作？ 一定要起个连在座各位也记不起来的超长名字 回复 10-17 22:22 几十年不换工作的都有，有家就不想到处跑了，折腾不起。 乐乐 回复 10-26 22:39 有些人一辈子都没换工作，奇怪吗？我爷爷我叔都是
![7x这个价也是豁出去了，有空再去试试什么水平[点赞]](http://image.uczzd.cn/16710300182311820949.jpg?id=0)
![她是不是还觉得自己一下高贵了[汗]](http://image.uczzd.cn/13419452306929310854.jpg?id=0)
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