江苏南京，小王在2024年8月接到公司通知，要去乌鲁木齐出差一个月，可因2万元出

江苏南京，小王在2024年8月接到公司通知，要去乌鲁木齐出差一个月，可因2万元出差费需自垫，他选择留下继续打卡上班，没想到被公司认定为旷工开除，目前法院已作出判决。该事引发持续关注。 小王接通知那天是8月19号，说是临时有客户谈合作，要他过去盯一整个月 他一听是新疆，就心里打了个鼓，翻了下地图，订票软件也看了，一来一回差不多6000，住宾馆每天也得三四百，加上吃饭、打车、请客应酬那一套，不算工资，这一趟不落2万下不来 小王不是不愿意出差，他觉得出差就出差吧，但这笔钱如果全让他先掏，他就有点吃不消 他把自己的想法写了一份申请交给公司，说希望能预支一部分，最起码能缓一缓压力，但他那天等到下班也没收到任何回复 第二天人事那边给了个答复，说公司没有预支制度，历来都是员工先垫，回来凭票据实报实销 小王记得入职时确实签过一条，说工作地点可以根据需要调整，但他觉得这事跟“垫钱”是两回事 那几天他反复去问，甚至换了个说法，说可以从下月工资里扣，他先借点出来用，公司也还是不同意 他说其实心里挺别扭的，明明是替公司跑客户，还要自己先背2万块的包，关键是又不敢出状况，怕花了也报不全 最后他就留在原地继续上班，每天照常打卡，也没迟到早退，他说自己只是没去乌鲁木齐，并没有耍赖不上班 结果9月6号早上，他刚进门打完卡，部门经理把他叫到办公室，说公司决定辞退他，理由是“无故旷工” 他当时脑子一下就懵了，说你看我天天在这儿干活，怎么就成旷工了，而且我不是不想去，是你们不批出差费 领导说话也挺硬的，说这事已经报董事会，不用再争，公司流程已经走完，还强调提成也不发了，因为“业绩未完成” 小王那个月的提成是1543元，按照销售额算的，他说钱不多，但是他花时间、写方案换来的，不该白干 后来他去劳动仲裁，仲裁没支持他的请求，说是“协商不成”，他又转头去法院起诉，把公司告了 资料显示，小王2021年8月入职，已经干了三年多，岗位是客户经理，工作地本就在南京，并无固定驻外要求 法院在审理中调取了考勤记录和出差审批流程，确认他在出差被安排期间每天都在原地正常打卡 法院还审了小王提交的对话截图，证明他多次提出预支请求，公司均未受理，且未提出替代方案或合理协商 法官认为，旷工需同时满足“无正当理由不到岗”和“未提供劳动”两条件，小王虽未按新安排去外地，但在原岗位持续工作，不能算旷工 同时判定，公司未就差旅费问题与员工进行合理协调，也未提供替代性方案，属单方面强制要求员工承担额外经济风险 法院指出，员工为履行工作任务产生的差旅费属于企业经营成本，应由用人单位承担或予以制度化解决，不能强行转嫁给个人 最终裁定公司属于违法解除劳动合同，需支付小王经济赔偿金6个月工资，总额63000余元，同时补发被拖欠提成佣金1543元 目前该判决已生效，公司暂无进一步申诉或声明，小王也表示，接下来会重新找工作，但这事他确实“伤了点心” 他最后说，哪怕公司当时只批一半，他也就去了，也不会闹这么一出 信息来源：现代快报 2025年9月11日