于东来这次捅了马蜂窝！他前脚刚宣布留20个岗位给有犯罪前科的人员，后脚骂声就淹了评论区！网友：宁愿招有犯罪前科的人，都不愿意招我，我哪里比他们差？有前科拿9000，那我本科拿3000算什么？



新乡市人民路的围挡上，胖东来新店招聘海报格外刺眼。1000 个招聘名额里，“20 个岗位专招有犯罪前科者” 的红色字体，像一块投入湖面的巨石，在这座城市激起滔天巨浪。




“疯了吗？让小偷骗子看超市？” 市民王阿姨攥着菜篮子在海报前骂出声。三天后，胖东来总部收到 37 封投诉信，有人扬言 “敢招这类人就永远抵制”，还有家长发朋友圈：“以后再也不让孩子独自去胖东来买零食。”



这场风暴的中心，是河南零售巨头胖东来的一次 “非常规操作”。在新乡新店的招聘计划里，除了 200 个定向退伍军人的岗位，他们特意留出 2% 的名额，面向刑满释放人员。这个决定像枚深水炸弹，炸出了社会舆论的冰火两重天。



支持的声音里，有人把胖东来比作 “当代孟尝君”。“谁还没犯过错？给条活路怎么了？” 网友 “老杨” 的评论获赞 5 万，他弟弟曾因交通肇事入狱，出狱后三年找不到工作，最终重新走上盗窃老路。数据显示，我国刑释人员再就业率不足 5%，而 76% 的再犯罪者都与 “无业可就” 直接相关。



反对者的焦虑同样尖锐。“本科毕业生起薪 6000，刑释人员能拿 9000？这叫哪门子公平？” 刚失业的大学生小林刷到招聘简章时，气得摔了手机。更让人不安的是安全隐患 —— 超市里老人孩子扎堆，货架上满是贵重商品，万一有前科人员重蹈覆辙，谁来担责？



最刺耳的质疑来自本地商户：“这是鼓励犯罪吗？犯个罪出来还有高薪工作等着？”
面对汹涌的争议，胖东来董事长于东来在内部会议上拍了桌子：“我们招的不是罪犯，是改过自新的人！”



这份看似冲动的决定，其实藏着精密的考量。20 个岗位并非 “萝卜招聘”，第一道筛子就刷掉了暴力犯罪、性侵等前科者，优先考虑过失犯罪、防卫过当等类型。应聘者要通过文化测试、三轮面试，还要接受严格的心理评估 —— 有位曾因醉驾入狱的司机，就因心理测评显示 “酒精依赖未根除” 被拒。



上岗后更不是放任不管。每个前科员工都配有 “双导师”：业务导师带教收银、理货技能，心理导师每周三次跟进疏导。新乡店店长透露：“他们的储物柜都装着智能锁，后台能实时监测异常开合，但这不是监视，是帮他们建立安全感。”



优厚的待遇成了定心丸。9000 元的平均月薪，比当地同行业高出 40%，加上 “做六休一”“带薪年假”，这些曾被社会排斥的人，第一次有了 “被尊重” 的感觉。而胖东来 2025 年 0.94% 的员工流失率，也让他们有底气相信：被善待的员工，更懂得珍惜工作。



秋分那天，新乡胖东来新店试营业。果蔬区有个戴眼镜的理货员格外认真，他曾因挪用公款入狱三年，现在每天提前两小时到岗整理货架。“昨天有个老太太夸我‘摆的苹果比别家整齐’，我偷偷哭了半天。” 他说这话时，眼里闪着光。