很多人没看清欧美社会那套“吃人不吐骨头”的潜规则！   不管你是硅谷拿高薪的亚裔

很多人没看清欧美社会那套“吃人不吐骨头”的潜规则！   不管你是硅谷拿高薪的亚裔高管，还是华尔街叱咤风云的金融精英，家族财富很难传三代，最后那点家底，被白人圈子“合法合规”地稀释干净，这不是运气差，是人家从一开始就专坑亚裔！   别以为在美国的那些金融精英们，日子过得多风光，就说职场上，亚裔总被夸“勤奋能干”“业绩突出”，可再厉害的业绩，也绕不开一个坎，客户资源全攥在白人手里。   你在前面累死累活做项目、冲 KPI，看似是团队核心，可那些能决定公司命脉的大客户、关键合作渠道，永远掌握在白人同事或上司手里。   而且大多只能待在技术、执行这些“干活不掌权”的部门，以为凭业绩能升职，可到了关键节点，要么被“画大饼”，要么就被调去个闲职，慢慢边缘化。   再说到财富传承，这才是坑的核心，不少亚裔精英打拼一辈子，攒下家底开公司、做投资，想着给子孙留条后路，可到了第三代，基本就撑不住了。   他们会先找借口打压公司股价，比如散布点“业绩不稳”的消息，再联合其他资本断融资渠道，最后等你撑不下去了，再以远低于实际价值的价格“接盘”。   要么就是股权被一点点稀释，比如在公司融资时，白人资本会要求“优先认购权”，或者通过复杂的金融条款，让亚裔手里的股权慢慢变成没有话语权的优先股。   到最后连董事会的门都进不去，以前的风光全没了。   有人可能会问，这不是明摆着欺负人吗？怎么还能“合法合规”？其实白人圈子早把规则玩透了。   比如收购公司时，他们会用“市场评估报告”做文章，找自己人办的评估机构，把公司价值压得极低。   稀释股权时，会利用复杂的“公司章程”“投资协议”，里面全是普通人看不懂的条款，等签了字，才发现自己一步步掉进陷阱。   想打官司维权？可法院、律师事务所大多也是白人圈子的人，最后要么败诉，要么拖到你耗不起，只能认栽。   这种事儿不是个案，早有不少例子藏在背后，上世纪八十年代，有个华裔家族在纽约开了家连锁超市，生意做得特别好，门店开了二十多家，算是当地小有名气的企业。   到了第二代，想扩大规模找资本合作，结果白人资本找上门，说要“注资支持”，还签了看似公平的协议。   可没过几年，因为协议里藏着 “业绩不达标就稀释股权” 的条款，再加上白人资本故意在供应链上给他们使绊子，导致超市业绩下滑，最后股权被稀释到只剩 5%。   家族彻底失去控制权，超市也改了白人老板的名字，这家人告了好几年，最后也只能不了了之，因为所有流程“合法合规”。   还有个更典型的，上世纪九十年代，一位日裔金融分析师在华尔街做得风生水起，自己成立了投资公司，管理着上亿美元的资产。   他去世后，儿子接手公司，想继续拓展业务，结果白人同行联合起来搞事情，他们先说服几家大客户撤资，再在行业内散布日裔团队不靠谱的谣言。   接着又通过监管机构“查账”，虽然最后没查出问题，却拖垮了公司的现金流。   最后白人资本以“拯救公司”的名义，低价收购了这家公司，日裔家族手里的股份变成了废纸，一辈子的心血就这么没了。   其实这些事儿的本质，就是欧美社会里的“隐性种族壁垒”，他们嘴上喊着 “平等包容”，实际上从没想过让亚裔真正融入核心圈子。