上海，女子在一家公司干了5年，突然有一个月，她早退了5次，迟到了3次，公司竟然以女子旷工6天为由，开除了女子，女子不服起诉法院，要求赔偿30多万元，公司表示：员工迟到或者早退1小时，就视为旷工半天，如果迟到或者早退3小时，就是为旷工1天，女子多次迟到早退，符合解除劳动合同的情形。 据央视网，8月29日报道，2020年9月2日，吴静有事要去处理，她看了看时间，才4点多，还没有到下班时间，她很着急，如果等下班再去处理这件事，时间就来不及了，到时候就麻烦了。 可是如果早退，到时候不但没有了满勤奖，还会被扣半天的工资。因为公司《员工手册》有规定，如果员工每次迟到或者早退1小时，那么就会被视为旷工半天，另外，如果每次迟到或者早退3小时，处罚就更重了，直接视为旷工一天。 如果只是偶尔一两次这样，倒也没关系，大不了少领一些工资，但是如果连续旷工三天，或者一个月旷工达到了6天，公司就会开除员工。 吴静想到公司的规定，很是担忧，她来公司工作了5年，因为公司这个规定，她一直都是小心翼翼的，不敢轻易迟到早退，就害怕自己突然有事，需要连续几天迟到，早退，到时候工作就没了。 可是她真的有急事，眼看时间来不及了，吴静只能早退一个多小时，就赶紧去处理自己的事情，为此她被按旷工半天算。 可这件事情实在是太难以处理了，到了第2天，她需要半天时间，她只能又早退，结果又被计旷工了一天。 后来在9月9日到9月11日，这连续三天，吴静都有事要早退迟到，因为事情比较着急，她也没办法，又迟到了一次，被按旷工半天算，早退的那两次，被按旷工一天算。 经过这几天，吴静更着急了，害怕这个月再有事情，再早退迟到，就真的会被开除了。 吴静在这个公司工作5年，其实她一直很喜欢这份工作，一直以来她都是兢兢业业的，每天早出晚归，很少迟到早退，就是这个月，她的事情太多了，她实在是没有办法，她想着剩下的时间不能再早退迟到了。 可真正紧急事情出现的时候，吴静还是考虑不了那么多，后面在这个月又迟到早退了3次，有一次被按旷工一天算，有两次被按旷工半天算。 如此算来，在这个9月份，吴静就迟到早退了8次，合计起来，正好可以算为旷工了6天，吴静因为这件事担忧了好几天。 她期待着公司看在她工作5年的份上，不要开除她，可她还是收到了公司发给她的告知函，说她已经连续迟到早退，已经多次违纪了。 吴静看到《告知函》的那一刻，她已经着急了，她不担心被扣那几天的工资，就担心自己被开除。 果然没过几天，吴静就收到了《劳动合同解除通知书》。 看到这个通知书，吴静心里很不服，她那么努力工作了5年，却因为这几次的迟到早退就被开除了，她不甘心。 而且她觉得公司的规定很不合理，她迟到早退的这些时间，合计起来可能都不到三天的时间，就要被视为旷工6天，这要求实在是太苛刻了。 吴静当然还想继续工作，无奈之下，她只好申请仲裁，希望自己不要被开除了，但最后她还是被开除了，她不甘心，就起诉了法院，要求公司赔偿30多万元。 那么吴静的诉求是否会获得支持呢？ 1、如果公司要开除员工，那么员工的行为要符合解除劳动合同的情形，才可以开除员工。 《劳动合同法》第39条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 公司认为，吴静有多次迟到早退，累计已经达到了旷工6天，所以符合解除劳动合同的情形。 2、吴静认为自己实际旷工的时间未达到6天，她认为公司的规定不合理。 《劳动合同法》第4条规定：用人单位制定规章制度需经民主程序并向劳动者公示，且内容不得违反法律法规。 吴静表示迟到早退一小时等于旷工半天，迟到早退三小时等于旷工一天， 这对于员工来说是显示公平的，这样的规定应当视为无效。 3、法院经过审理认为，公司规定的迟到早退一小时为旷工半天，迟到早退三小时，为旷工半天，与吴静实际上旷工的客观事实是不符的，因此法院支持了吴静的诉讼请求，公司需要给吴静支付赔偿金316,140元。
