职场上最怕的是管理层思想僵化,管理层思想僵化就会墨守成规,啥也听不进去。有好的工作方法,无处建议。 但是有些大型企业在防止管理层思想僵化方面就做的很好。它们方法就是4年一换CEO ,或几年换一次经理。这个方法,我觉得是很不错的。
辞职后,或许才会明白:1.从提起离职的时候开始,领导之所以对你客气,是因为你已
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职场上最怕的是管理层思想僵化,管理层思想僵化就会墨守成规,啥也听不进去。有好的工作方法,无处建议。 但是有些大型企业在防止管理层思想僵化方面就做的很好。它们方法就是4年一换CEO ,或几年换一次经理。这个方法,我觉得是很不错的。
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