“大学生连这点知识都不知道吗？”近日报道，浙江杭州，一女大学生在某餐厅打暑假工时

“大学生连这点知识都不知道吗？”近日报道，浙江杭州，一女大学生在某餐厅打暑假工时，因为帮客人退了一瓶茅台，结果被餐厅经理指责，并以标签损坏影响二次销售为由，要求女大学生赔偿1000元，其余由经理来分担。可女大学生感到十分委屈，坚称不是自己弄的，谁知经理却说这么贵的酒难道不检查吗？一个大学生连这点知识都不懂吗？无奈之下，女大学生选择了报警，可没想到，经理却当着民警的面要求女大学生全额赔偿2600元。最终，女大学生选择了买下这瓶茅台酒。 “这酒标签坏了，你赔吧！”在海鲜酒店打工的女大学生小王，怎么也想不到，自己按流程帮客人退了一瓶未开封的茅台，竟会惹上赔偿纠纷。 经理最初的“好心分担损失”在她提出一个合理要求后瞬间变脸，最终在警方协调下，她不得不花2600元买下这瓶酒，酒店则提前结算了她半个月工资。这起事件经媒体报道后，引发众多网友关注。 据小王描述，她是按流程将酒送到前台，当时店内繁忙，她放下酒就继续去工作了。不久后经理找来，称酒瓶的红色标签被撕，无法二次销售。小王感到十分委屈，她表示自己只是搬运了酒瓶，并未损坏标签，客人和其他同事也均表示没有动过标签。 而事件的发展颇具戏剧性，次日，经理提出分担责任的方案：酒的进价是2600元，所以小王可以只承担1000元，剩余的钱由两位经理承担。 但当小王提出如果赔偿1000元，应按比例获得相应部分酒的所有权时，经理立刻变脸，认为小王“故意找事”，甚至指责她报警是“恶心人”，并推翻了之前的分担方案，要求小王承担全部责任。 其实如果酒店要小王赔偿，肯定是要提供证据证明标签损坏是小王故意或存在重大过失造成的。然而，包厢内没有监控，客人和其他员工也都否认动过标签，酒店显然无法证明这件事是小王的问题。 更重要的是，餐饮行业环境复杂，物品流转频繁，难免会出现各种“说不清道不明”的损耗。如果商家无法证明是员工的个人重大过错导致了损失，就不应将这种经营风险转嫁给员工，特别是像小王这样的临时工。 如今很多学生利用假期打工积累经验、赚取收入，但他们往往对劳动法律法规了解不足，在面临不公平待遇时也不知如何有效维权。 所以这起事件也提醒所有假期打工的学生们：工作中如遇需赔偿的情况，不要轻易妥协，先冷静分析自己是否存在故意或重大过失，必要时可寻求法律途径的帮助。 无论工作岗位如何，每一位劳动者都应得到公平对待，而对于那些利用学生社会经验不足试图转嫁风险的企业，大家应当给予更多的监督，营造更加公平健康的就业环境。 信息来源： 浙江6频道1818黄金眼丨《退单茅台被撕标签服务员要赔1000？谁来买单怎么分》 文丨小王 编辑丨史叔