卡耐基说：“批评是无用的，它激起抵触，让人急于辩白；指责是危险的，它伤害自尊，甚至让人萌生恨意。” 这个世界熙熙攘攘，什么人都有。 总有些人自以为是，以为很懂别人的心思，张嘴就来，在哪里批评和指责别人。 他们甚至觉得自己很有天赋，无论何时何地，总能第一时间发现别人的缺点。 你知道吗？有时候批评是无用的。 这种行为不仅无法达到改变他人的目的，反而会伤害自尊心，甚至引发怨恨。 心理学实验表明，奖励比惩罚更能促进学习效果。 人都有被尊重、被认可的心理需求，且天生就有自我保护的本能。 当我们对他人进行批评时，往往带着指出对方错误、不足的目的，期望对方能够认识到问题并改正。 而人类对批评的恐惧远大于对责备的恐惧，这种心理机制导致被批评者更倾向于维护自身形象而非改正错误。 人都有被尊重、被认可的心理需求，且天生就有自我保护的本能。当我们对他人进行批评时，往往带着指出对方错误、不足的目的，期望对方能够认识到问题并改正。 在现代企业管理中，过度的批评式管理往往会降低员工的工作积极性。 据一项针对500家企业的调查发现，那些经常对员工进行批评的企业，员工的离职率比采取积极激励管理方式的企业高出30%。 指责相较于批评，犹如一把锋利的剑，其危险性更加昭然若揭。 指责任何人，任何事，都像是泼出去的脏水，湿了别人，自己也难免沾泥带腥。 只有愚蠢的人，才会靠愚蠢的指责方式去撕裂一段关系； 让本该面对问题的双方都成了甩锅高手。 人之所以指责别人，是害怕被发现其背后的软肋，太丑陋了。 古罗马皇帝哈德良以才学闻名，却偏偏对自身的外貌异常敏感。 有一次，看见画师笔下的自己耳朵被画得偏小，立刻厉声斥责，甚至暴跳如雷。 画师沉默片刻，恭敬答道：“陛下，您的耳朵……确是如此。” 哈德良揽镜自照，哑然失笑——原来他长久以来，竟未曾直面镜中真实的自己，反而把自己不想面对的问题发泄他人身上。 千万不要染上指责别人的毛病，指责别人之前，先反省自己。 多问几个为什么。 不论是在教育孩子上，还是团队合作上，都要保持沟通合作的氛围，避免自以为是、缺乏诚恳的态度。 用温和、理解、包容的态度在合适的时间去沟通。 凡事只要能沟通，有沟通的余地，就没有解决不了的问题。 你说是不是？ 与人沟通，最重要原则：不要批评，不要指责，不要抱怨！ #万能生活指南#
