薪资从3000涨到30000后，我才明白，原来职场我一直用这13字诀，让我能在职

薪资从3000涨到30000后，我才明白，原来职场我一直用这13字诀，让我能在职场应对自如！ 我大学毕业在一家国企做施工员，当时的工资3000，而且天天加班到凌晨，白天还按时上班，也没有正常的休息，一直到现在在企业做中层管理，工资涨了9陪，到目前为止工作15年，基本就是每年都涨工资。 回顾这10几年的经历，在别人被裁员，我还是涨工资时，原来我一直在用这13字诀,让自己在职场能风生水起。 1、让：非原则问题上主动让步，给对方台阶，彰显大度。往后相处，对方往往也会投桃报李，利于关系良性循环。 2、夸：遇到有能力但带傲气的人，聚焦长处精准夸赞，满足其虚心。让他们从“恃才傲物”转为心甘情愿效力，干活有冲劲。 3、拉：对摇摆或中立者，主动释放善意。分享小利益、交换小秘密，逐步将其拉拢到己方阵容，壮大支持力量。 4、棒：把人抬高地位，比如公开称赞“者项重任非你不可”。对方为保颜面，会不自觉按你的期待推进，变相实现引导。 5、诱：针对看重实际收益的人，用奖金、晋升等好处做诱饵。利益足够诱人时，自然能驱动他们紧跟你的节奏行动。 6、晾：碰上不服管的，直接搁置其价值。启用听话肯干的新人顶上，用实际运转证明：团队离了谁都能高效推进，“不配合”只会让他被淘汰。 7、压：对心高气傲、急于证明自己的人，刻意安排超能力任务。等其受挫后，再给予针对性指导。经此一谴，他们会对您产生信服，执行更听话。 8、吓：察觉有人搞小动作，无需正面冲突。旁敲侧击暗示“搞破坏后果很严重”，让对方权衡风险，主动收敛行为。 9、借：善用外部力量，比如借权威人士影响力、引专家观点背书。既能压制对手，也能更顺畅推动事情落地。 10、拆：遭遇抱团对抗的小团体，别硬刚。挖掘成员间利益分歧、性格矛盾，针对性施策，让他们从“团结抗你”变成“互相内耗”，不攻自破。 11、装：面对难搞的税收，故意露些无关痛痒的弱点，让其放松警惕。实则暗中观察、积蓄力量，等摸清套路，找准时机狠狠反击。 12、换：下属屡教不改、持续拖后腿，果断换人。换上更适配的人选，同时传递”零容忍低效错误“的信号，整顿团队风气。 13、比：和竞争对手博弈时，集中资源从气势、资源、能力全面碾压。让对方直观感受差距，自觉知难而退，无需正面硬拼。 职场就是江湖，我们应该有招数，有招胜别人半子，我们才能稳超胜卷。 如果你还有更好的招数，欢迎再评论区留言！