2025年，教育领域扔下一颗重磅炸弹——教师柔性退出机制正式登场 55岁老张放下了粉笔，转去管实验室。工资一分没少，讲台交给了年轻人。山东平阴县去年试点了“老教师柔性退出”：男教师满55岁、女教师满53岁，自己打申请就能转岗。教育系统内安排新工作，比如管教材、搞后勤，职称和工资照旧。 贵州长顺县步子更大。他们把退出分成三级：先警告培训，再降职称，最后直接解聘。考核连续两年垫底的，或者师德出问题的，都可能丢饭碗。 这政策解决两个麻烦。老教师腰腿扛不住，转岗后压力小了；年轻教师机会多了。山东平阴挪出232个编制，全给了新老师。还有个隐形好处——清“借调”。以前一线教师被借去写材料、跑街道，讲台反而空着。现在明确编制必须留给教学岗。 待遇是定心丸。转岗后基本工资、社保都不动，绩效奖金可能打折。贵州规定待岗培训期间，绩效和超额奖就没了。有老师直说：“离开教室舍不得，但带新教师搞培训，也算没白干一辈子。” 争议卡在考核上。学生打分占40%，家长投诉也算数。宁波有老师抱怨：“管得严了学生给差评，管松了家长不满意。”更怕领导“穿小鞋”。湖北某校发生过行政排挤老教师，硬塞个“不合格”。 转岗教师想评优难了。职称停在原级，新岗位晋升通道窄。但教育局留了活路：北京丰台给降级教师培训“教育咨询师”，七成转岗成功。河南还搞“银龄计划”，退休教师能返聘，工龄接着算。 现在就看“自愿”变不变味。柔性退出本是选择题，别成了填空题。
刘世华
要真改革先从领导岗位改起，设立校长教师打分制，所有校长每年接受教师打分，平均总分低于多少分调整岗位，同样每年校长给局长打分，平均分低于多少同样调整岗位。
shen8ling8 回复 08-23 07:15
給校长打分会影响到学校绩效，所以，是你傻还是那些老师傻？
用户13xxx38 回复 08-23 09:10
想法很好，可惜实行不了
随缘
中层和校领导应该先进行能力考核
自然自由 回复 08-21 16:45
应该后进行考核，不然他们给你穿小鞋，后考核领导及中层就不怕他们给你穿小鞋了。
虎虎妈
八九十年代男57女52就基本搞后勤那时工资一二百元左右任何岗位没区别
闲云野鹤
所有行政岗位不得进行职称评定
adi
教师不育人，医生不治病！
狂奔的蜗牛
贵州穷是有道理的！这种思维不转变，会一直穷下去！
XJ
说了半天退出的都是战斗在一线的教学岗，那退出的管理岗后勤岗呢在哪呢？
用户17xxx59
又是胡言乱语
用户10xxx07
学生少了，老师多了，那还不好折腾？领导更好当了，你不干就滚开，有的是人干！动不动你有本事辞职呀！你来当领导呀！。。。
麦田里的守望者
先不要延迟退休，估计提前退休
用户15xxx86 回复 08-24 07:55
直接恢复提前退休制度不好了？？
用户40xxx12
解聘不违反劳动法吗。
抱冰取暖
一看贵州就是穷
用户10xxx16
教育提质，让品德高尚、能力突出站讲台，没错，但如何考核不是一些人拍个脑袋就可以定的，学校应该有能力把校外培训机构搞赢吧？
用户94xxx71
坏人太多了，唯恐天下不乱！
快乐就好
说实话50岁以上不能教数学英语物理化学，
微尘
转到新疆
山高水长
转岗后为什么待遇不变？一线岗和后勤岗工作压力工作量一样吗？起码绩效应该有差别！
zao an
这个可以慢慢优化推广。
用户10xxx97
这是几十年前的新闻