读李笑来的《通往财富自由之路》与育儿的思考 最近读到笑来老师在得当课程上打磨的概念：尊重资本量级的差异。核心的内容就是，当我们看到有钱人时，不要被什么忌妒等负面情绪遮蔽了双眼，说什么有钱了不起。而应该尊重这个差异，从来让自己能理性看待别人的优点，进而帮助自己成长。 这个问题放到任何一个差异上都应该适用，特别是你看不上的人，在某些方面取得了比你好的成绩，你可能会找借口来掩盖自己的不满、妒忌、愤懑等等。比如，业绩好的同事，你说人家脸皮好。长得漂亮的同事，你说人家业务能力差。能力差的同事，你说人家靠关系。唯独一个例外，那就是自己。 在这样的逻辑下，我们就会在抱怨、找借口中错过了反思自身问题的机会，从而浪费了让自己进步的好时机。就像初入职场时，总觉得自己业务能力强，不用表演、汇报也应该得到重用。可职场不是学校，业务能力只是其中一方面，沟通能力、协作能力、抗压能力等等都很重要。所以，看到与那些同事的差异，首先应该尊重这个现实，其次是找到差异产生的原因，用来指导自己成长。不要再浪费时间在满足自己的情绪价值上。 回到育儿这事上，今天晚上也是很有启发。Tim 和哥哥吵架了，这不是第一次了，也不会是最后一次。为什么会这样呢？ 这不是孩子的问题，而首先是我作为父亲的问题。我没有教会哥哥怎么处理这个问题，也没有教好弟弟怎么应对这种情况。这就让他们出现冲突时，只能任由情绪主导，进而爆发肢体的碰撞。如果我在他们以前出现同样情况的时候，能够及时地介入，给予他们足够的指导，我相信这种情况会得到很大程度的缓解。 因此，只关注孩子的问题，并不能帮我们找到答案。我们应该关注问题产生的原因，很多时候其实问题在家长身上。
