钉钉回应被曝CEO凌晨巡查工位观点补充:把员工当“24小时在线的机器人”，这不是

钉钉回应被曝CEO凌晨巡查工位观点补充:把员工当“24小时在线的机器人”，这不是管理创新，而是现代版的“周扒皮学鸡叫”！当钉钉CEO凌晨12点像幽灵一样巡查工位，怒斥员工“为何提前下班”时，他撕碎的不仅是劳动法规定的休息权，更是将“人性化管理”四个字踩在脚下摩擦。

这种监工式管理本质是权力畸形的产物。 且不说“9127”工作制（早9点到晚12点、每周7天）严重违反《劳动法》每月加班不超过36小时的铁律，单看这种“工位到岗率=敬业度”的逻辑，就是把知识型员工当流水线上的零件。按照这个标准，牛顿在苹果树下思考、爱因斯坦在专利局摸鱼，是不是都该被开除？真正的创造力往往诞生于松弛的环境，而不是被 摄 像头和打卡机锁住的工位。

更荒诞的是，钉钉作为标榜“提升效率”的工具，却在用蕞原始的方式制造内耗。 员工为了应付查岗，被 迫在凌晨假装加班，白天却因睡眠不足效率低下，这种“表演式勤奋”不仅浪费企业资源，更让“技术赋能”沦为讽刺。正如网友吐槽：“用上钉钉后，审批流程更复杂了，加班时间更长了，工资却没变多”。当管理者沉迷于“用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰”，企业离真正的高 效只会越来越远。

职场不是战场，员工不是牛马。 浙江宣传早已指出，过度管控的“监工思维”正在侵蚀职场边界感，将创新型组织异化为兵营式管理 。看看那些真正高 效的企业，影石Insta360用“黄金键帽”奖励技术突破，胖东来用弹性工作制激发员工主动性，这些才是现代管理该有的样子。反观钉钉，一边用“9127”压榨员工，一边标榜“AI赋能”，这种理念与实践的割裂，蕞终只会让企业陷入“越管越乱”的死循环。

法律不会为畸形管理买单。 广州某店长因连续工作超8小时闭眼休息3分钟被开除，法 院终审判决企业赔偿近5万元 ；浙江某员工连上百天班后猝死，法 院认定企业承担20%责任 。这些判例传递出清晰信号：休息权是法定底线，任何试图用“自愿加班”“高薪覆盖”逃避责任的行为，终将在法律面前碰得头破血流。

真正的职场文明，应该是“工作时全力以赴，下班后互不打扰”。当管理者把精力放在优化流程、激发创造力上，而不是用凌晨查岗制造恐慌，企业才能真正实现“效率”与“温度”的双赢。毕竟，一个让员工在凌晨12点还担心被领导“索命”的公司，注定走不远。