新员工发现劳动合同上写的工资是2500元，便问：“我们谈好的月薪不是8000元吗？”
人事回答：“没错，合同上只写最低工资。”
新员工说：“我不是不信任公司，只是公司这样操作，我怎么相信会给我发谈好的月薪？”
人事说：“你放心，全公司员工的劳动合同都是这样填写的，包括我自己的。这是公司常规操作，并非针对你。而且，公司发给你的录用通知书上写了职位、月薪等信息，你真正的薪资会按录用通知书的标准发放。”
新员工觉得，若大家的劳动合同都如此操作，那他也没意见。于是，他提出看一下其他人的劳动合同，确认是否用同一模板。
结果，人事说：“劳动合同是公司机密，我不能擅自给你看。”
新员工瞬间觉得这个人事很不靠谱。难道仅凭嘴说就让人相信？这种做法让员工没有安全感和归属感，员工也会做好随时走人的准备。
人事却说：“我跟你说的全是真的，一字不差。虽然我不能给你看劳动合同，但等你入职后，可以问问其他同事，看看大家的合同是否都这样操作，你就清楚了。你觉得呢？”
可以降薪，按劳动合同上工资2500没错啊，我就是遇到这种情况，仲裁时仲裁员判公司按劳动合同发工资没有错
用户10xxx15
这样写可以逃避社保，还有辞退你的补偿金，
用户10xxx43 回复 09-03 05:05
早就想到了，社保是按城市平均工资标准缴纳的。你底薪2500，对不起一线城市平均工资1万。
云水禅心 回复 08-30 00:41
这个是真相
用户16xxx55
阴阳合同早晚有一天是国家打击对象。因为阴阳合同的存在，唯一获利者是企业主，国家和员工利益均受损。
僵尸世界大战 回复 08-29 22:56
现在不行了，
特洛伊 回复 09-03 11:23
你还真是天真了！
用户10xxx77
劳动部门应该审查这种合同
用户11xxx89 回复 09-01 07:59
他们也是这样合同
TATA工
我们签的连具体个数字标都没有标上去[捂脸哭]
666666 回复 08-22 11:53
这种合同无效的。我们二十年前签的劳动合同就是小编写的这种
ZP爱笑的宝宝 回复 08-23 21:24
连合同副本都不给你留一份，他们自己拿着。
胖猫
阴阳合同，几乎所有公司、工厂十多年前就这样
张而不狂 波澜不惊
这是为裁员做准备，当公司不需要你时，直接按合同给你发工资，你辞不辞职，自动辞职没有补偿。
假如有杯咖啡茶
合理避税法[抠鼻]
龙在天涯 回复 08-23 00:21
税是以你实际收入算的 和这个无关 这种是为了降低社保缴费档次
ZP爱笑的宝宝 回复 08-23 21:25
其实不合理。
阿梦
逃社保逃税
点燃的香烟
就是为了少交社保
洋洋之海
我这里也是这样的合同[大哭]
用户10xxx23
百份之九十以上的用人单位都是这种摸式，用人单位这样做百利而无一害，
用户60xxx64
合同上甚至不写具体金额，就写不低于本市最低工资，不算违法。
扬德
阴阳合同
用户89xxx00
这种工资一般都是台企，一天八小时，一月22天，其余天数算加班，加班双倍工资。这样算下来确实有六七千
身高190
哪儿搞那么多现金去？偷税漏税一告一个准
用户93xxx25
2500进卡，5500现金，是否可行！
用户18xxx84
深圳创世纪机械有限公司就是这么做的，针对老员工辞退时就按最低工资赔
用户10xxx43 回复 08-23 18:30
降薪你接受？[得瑟]
海浪 回复 用户10xxx43 08-28 21:41
不接受你就自己离职呀，要的就是这个效果
理由
就是为了降加班费
不想说
工资就是工资，搞什么综合工资。恶心
真正传说
辞退你是按照的就是2500一个月N+1给你的
用户18xxx64
逃税。
6544967
事出反常必有妖。
用户10xxx90
打官司的时候，法院只认劳动合同，入职通知书并不能作为合同使用。
用户10xxx42
这种很多公司都这样，有什么好写的，真是吃个饭没事干，瞎写
沧桑
其实强制交社保是好事（个体户可自由选择，超过7人以上的集体强制），但要公平，把下列四件事规定好： 1.取消缴费年限； 2.社保只设定一个档缴费（退休金领取多少只依缴社保年限计算）； 3.设定最高退休金上限（退休金最高不超过最低工资的2.5倍）。 例如：未缴社保的只有100元退休金，交一年的250元，交十年的1600元，交20年的3100元，相信不会有人缴社保超45年了吧，为了实现上限2.5倍最低工资退休金，从16年限开始到45年按比例阶乘降低退休金的百分比只到最高2.5倍最低工资退休金； 4.养老金每年上幅按当年人均基础收入乘以%，得出涨幅金（如3000*3%=90元），则所有退休人员都是在原有退休金基础上加90元（不能象现在按个人养老金乘以涨幅3%，然后出现拿1000的涨30元，拿2万的涨600元这样离谱的事情，这样的事情是当权制定者有意为之）； 注：退休金只是年老的生活保障，要实现全员覆盖，不能高退休金致富；有些人说自已年青时做贡献了要多拿退休金，那么农民的三提五统、交公粮、义务工是不是也做了贡献的，在则年青时的贡献已经给高工资高福利你了，老了没工作没贡献大家一视同人。
有钳哒
在与国企签的劳动合同时，工资也是只写当地最低工资，且单位盖章后发回的正式合同还多贴上了签名时没有的单位“有权按工作需要调整工作岗位”的条款。好在之后的工资还算实在，那条款也没起动过。
用户12xxx37
这些公司企业就是想尽办法避规避法。唉，怎样才能改变
用户10xxx55
月薪8000，合同工资写2500没有错，这是基本工资。几乎所有行业都是这样操作的，把一个月的总钱分成基本工资，绩效工资和其它项目等。这样拆分的好处就是当你离开单位走人时，老板不用补偿你那么多钱，补的是基本工资，而不是总工资。
50大虾
这就和飞机票一样，定的奇高，平时打折，规避物价局。
李争球
㡳薪2500，其他5500是绩效和加班费
晴月
一看就知道有猫腻，这种合同怎么会堂而皇之地出现呢？！[捂脸哭]
就是这么鸡腿
也不看看，会干啥？能不能给公司创造对应效益？
繁华似锦
单位严重违法行为，千万不要签字。工资和辞退违约金都按你签的2500支付，你打官司都输。
跃进大哥
这样的公司，傻逼吧。
物极必反 回复 08-23 10:06
就是太精明 才有这操作 对公司百利无一害
用户11xxx38
特别是纺织行业大公司或上市公司最喜欢干这种小人阴险狡诈丑恶的勾当
只是讨厌屈服
那是睡前工资，醒了就回归马棚了
莫莫
中国人不骗中国人[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户26xxx74
避税和防止裁员后补偿
一直很安静
工资2500+绩效5500，绩效就没准了
不悔梦归处
录音，公司承诺薪资也是法律保护范围
雨林
一旦劳资纠纷，就按2500算
用户47xxx67
不懂就不要乱说，你工资收入税务部门那里有的，出现纠纷可以查得到。签合同都是基本工资加职级津贴。
下午茶
日结工资最稳i
phil
你说的都是真的，但那也只代表过去，也就是既成事实，不代表将来，将来暂时只在承诺里，也就是合同里，由时间来慢慢逐一印证，如果没有合同，那就是面临一个可能毛都没有的将来！
凡人
直接走人！！
走走停停 回复 08-29 18:44
总有人留下。等着米下锅的打工人有的选吗？央企都这样
lang_yong1318
合同上写多少钱工资，就会给你发多少钱，只要签字就认可了！
君子立危墙
合同上只写基本保证工资，还有岗位工资和绩效工资啥的，因为你岗位职级不固定，会有变动。
阿保
我们也是这种合同
老王
挖坑！
用户17xxx45
多虑了，只是少交社保，可以就去，不想少交就不去
用户10xxx86
没进门，先见坑。
香港QQ蛋仔
我们基本工资500其他的绩效。
dddd
这种公司直接不去干就是。不会为了你一个刺头改变啥的。
冷心如剑
税是按实际工资算的，怎么？你们不用打工的吗？没发过工资吗？[捂脸哭]
奇哥
公司：你可以不签，大把人等着做
沉默不是金
因为你的月薪是要加补贴和奖金才有8000的。
努力 回复 08-23 07:20
补贴和奖金可以随时变。就是说合同上所到工资是你最低能领到的钱。细思惶恐。
用户14xxx09 回复 努力 08-28 17:13
补贴和奖金可以不给。
王生
避税。
视角
都这样，税务局再忙活也收不上所得税
落叶★飞花
逃税
路过人
这人事也太无才了，一般基本工资+绩效工资+其他
天星
劳动合同都是军最低工资标准
非人非鼠
玩鬼的小聪明，世界一流。
不一样的烟火
我们劳动合同才2060元
刚刚
我儿子和我都是国企，写的工资都很低。
高压炮
调银行发工资流水
舒悦
许多公司都是这样，蛇口招商港务工资一两万，但合同上的工资是深圳最低工资标准2千多块
FX
岗位费，基本工资，绩效考核。反正银行发工资。超五千就扣税
冷心如剑
怎么？给你最低工资算8000？做的好不好都是8000？通常签合同时，都是超过当地最低工资一点点，然后加全勤加绩效，加班等工资一起算的，直接给你八千，那加班费给你多少？社保应该交多少？纳税基数是多少？你不想干就不干，没打过工就不要出来秀智商，干两个月不就知道你到底值多少钱了？不行就炒了老板
用户15xxx28
这种加班，按2500算小时的，很多厂都是这个鸟样，发工资时到手也按你入厂时淡的。
用户10xxx84
公司为以后的劳动纠纷做好算计
用户10xxx46
既然如此 何必当初 日三省吾身 知明而行无过
老卢
2500元是工资，其余的可以有很多名义发放。
用户10xxx07
我也是签过这样的劳动合同……
用户90xxx85
网购券后价89元，点进选颜色，尺寸后实付价199元，瞎操作中国人最擅长。
老余
签肯定最低标准签，工资组成加班，绩效，职务，分很多种组成你现在的实发发工资！
物极必反
一万多的月薪 工资条基本工资是 3500 剩下的各种凑
天外飞尘
所以国家应该给每个人账户让企业发工资，总搞弄虚作假迟早出事，打官司和查账什么也有证据。
泽流潺潺
发加班工资的基数！
火眼看世界
别人招聘的员工的确可以拿8000，但你得胜任。刚毕业你想拿8000，做梦吧？
t_boy2000
我的合同没写工资待遇，随着岗级不同，工资会上涨。
用户12xxx37
这样社保缴费就低了
全球鹰
都是国企玩下来的吧，有些按照小时计算
二哈02
为了逃税，为了以后裁你，为了让你以后没有证据
用户10xxx95
为了少交社保，这个不知道吗，社保按照工资比列交，工资高的要交很多社保，个人扣高，单位交更好，这个能省几大千。
恍年惚月
这种就是在国内能行得通，在国外直接被告诈骗[哭笑不得]
锈春刀
不靠谱的公司招的肯定是不靠谱的员工，可以自己对照一下
暗夜
这是大坑。一旦离职按的肯定是你合同工资算。
哄哄
我们只签一份合同，企业留，员工没有
落水
我的工资就是这样，当地最低底薪加技能津贴，岗位津贴什么乱七八糟一堆
瓜南
社保按上一年平均工资系数上的吧
用户11xxx89
不只是企业，事业公务员也一样这合同