浙江杭州，一女子年入百万，是一家汽车零件销售总监，她陪上司出差，登记完了酒店，就

浙江杭州，一女子年入百万，是一家汽车零件销售总监，她陪上司出差，登记完了酒店，就去陪客户喝酒，女子喝的醉了，上司将她抱到自己房间，强行与她发 生 观兮，谁知女子大喊大叫: 我不要……被隔壁客人听见，立刻拿手机录下声音，随后，女子酒醒，要上司道歉，上司反咬一口: 不知好歹，这是污蔑！女子立刻报警，要求做工伤认定，结果令人意想不到！ 2025年8月8日，据大河报报道，一女子喝醉后被老板抱入房间，女子酒醒报警，老板悲剧了。 崔女士是个女强人，一心只搞事业，她在一家汽车零件制造商担任销售，因为业绩突出，很快就升任了销售总监。 2023年9月，因为业务需求，崔女士要和老板要到外地面见客户，老板请客户吃饭，一行人来到酒店。 饭桌上要了各种菜肴，还有高档的白酒，崔女士为了事业的发展，和老板客户推杯换盏。 可是她毕竟是个女子，酒量不能和他们相提并论，不大一会，她就酒劲上头。 她醉眼朦 胧，坚持喝到了最后，客人送走，她已经伏在桌上，不能起来。 上司早就对她有了想法，看她喝多，心里打起了主意。 上司叫她名字，看她不予回答，知道她不胜酒力，肯定已经酒醉如泥。 上司把她拦腰一抱，直接抱进了他自己房间，把崔女士往床上一扔，哐当一声关住了大门。 崔女士迷迷糊糊，似乎还有一些知觉，只是酒喝多了，天旋地转。 她心里明白，上司要干什么，她大声喊道: 我不要…… 隔壁住着一位客人，听见隔壁传来女子的声音。 客人吃惊，不知道隔壁发生了什么，他出于谨慎，拿起手机把声音录了下来。 崔女士遭到了侵 犯，心里十分难过，无论她在商场上如何叱咤，本质上来说，依旧是一个弱女子，她没有力量推开自己的上司。 崔女士的上司，早就对她垂 涎，遇到这么个机会，自然不肯放过。 他不顾崔女士的反抗，我行我素，结束之后，他沉沉睡去，崔女士酒醒，放声大哭。 她要求上司给她道歉，上司却毫不在乎，你不要觉得自己是个销售总监，你就要我道歉，你要搞清位置，我才是你的老板， 崔女士怒不可遏，你是老板咋了，老板也不能随意欺ru自己的下属，我靠本事吃饭，你必须给我道歉！ 谁知上司反咬一口，说她污 蔑，不知好歹！ 崔女士丝毫不怕，你是老板，也不能让你胡来！ 崔女士报警，警方赶来，调取了酒店的监控。 监控里显示，崔女士醉酒，被上司王某抱到他房间里。 案件交到了检察机关，检察官调出监控，一帧一帧的在画面上查看。 检 察 官不但看到，王某把崔女士抱到他房间，还看到隔壁的客人在1点30分多一点，拿着手机，从隔壁客房里面走了出来。 检 察 官认为，客人肯定是录下了什么，随即找到这位客人，果不其然，客人用手机录下来崔女士反抗的声音。 再加上酒店里的监控录像，清晰的显示，王某将崔女士抱到他的房间里。 这样一来，就形成了一个完整的证据链，证实了王某的行为，崔女士所说属实，王某的确犯下了罪行！ 王某自以为天衣无缝，崔女士并不能把他怎么样，谁知铁证如山，他无法抵赖。 2024年4月2日，法院判决，王某犯强间罪，判处有期徒刑4年。 崔女士是在为公司业务出差期间，受到了伤害，她一页一页，将材料全部整理清楚，清析，一目了然。 崔女士申请工伤，并整理劳动仲裁材料证据。 经过两年的努力，崔女士最终如愿以偿，被认定为工伤，原公司支付崔女士111万元。 那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？ 《刑法》第236条规定：以bao力、胁迫或者其他手段强间妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 王某在崔女士醉酒无力反抗的情况下，将其抱入房间并实施侵 犯，构成强间罪。 《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 崔女士是因业务需求，陪上司出差，属于因工外出期间。 崔女士受到伤害，与她外出工作，陪客户吃饭应酬直接相关，符合“由于工作原因受到伤害”的情形。 因此，崔女士被认定为工伤，原公司支付111万余元赔偿，符合该条款规定。 《刑事诉讼法》第50条规定：可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。 隔壁客人录制的音频以及酒店监控录像，属于“视听资料”，是法定证据类型。 检察机关通过调取监控及录音，结合被害人陈述，形成完整证据链，证明王某的犯罪事实。 2024年4月2日，王某伏法，被法院判决犯强间罪，判处有期徒刑4年。 两年之后，崔女士认定工伤，原公司支付她111万元。 对此，你怎么看？ 关注@王哥说法 学法律知识。