不可思议!带薪休假好多人竟不好意思休 我下个月底就到退休年龄了,这个月向领导提

幻夜星辰侠 2025-08-08 21:03:47

不可思议! 带薪休假好多人竟不好意思休 我下个月底就到退休年龄了,这个月向领导提出想休年薪假,凭啥不同意? 这是今天和远房一个堂弟通话时向我生气发牢骚。我告诉他单位这种做法不符合规定,是单位做的不对。 这种现象也不是一家,也不能仅凭不让休假就和公司打官司,闹掰了,毕竟马上就要退休了,就算是给你们公司奉献了吧。我只好这样劝慰劝慰堂弟,让他少些生气。 关于带薪休假国家有明确规定,像临近退休人员工龄都超二十年,每年都享有十五天的带薪休假。 但规定归规定许多公司,尤其民营、个体企业好像没有完全按照规定去执行,尤其当下各家公司面临巨大压力,干活都不一定按时发工资,带薪休假就别想了。 单说国央企在职工带薪休假方面还是非常规范,作为企业负责人没必要违反法规不让职工休年假。 在我40年职业生涯中体验过两种截然不同的带薪休假方式。 职业生涯早期,想休但不好意思休。当时的部门领导和公司领导普遍比较传统,对待工作全心思投入,公司上下被完全笼罩在无私奉献气氛中,老总不带头科长咋敢休,科长不敢休,员工咋好意思休, 一级做给一级看,级级都不好意思休,好像谁休谁就不好好工作一样。 职业生涯中后期,领导带头休,不休白不休。进入新世纪,领导年龄大一点的退居到二线发挥余热,退不了的也与时俱进。随着企业干部年轻化,领导换了一大片,“带薪不休假说明工作没安排好,能力不够”。在这种新思想新潮流影响下,各单位各公司一把手带头休,层层愉快休,个个高兴休,不休白不休。 带薪休假管理细则规定,如果当年确实因工作原因休不完的可以延长到第二年一季度前休完。 这个规定非常人性化,深受大家喜爱。每到暑假,部分员工喜欢孩子带孩子外出旅游,对于假期少的年轻员工来说,可在一季度前履行完休假审批签字手续后暂时不休,等到暑假连同当年假期一次休个长假带孩子游玩。 这样操作前提是得合理安排好部门工作,今年你多替我一次,明年我再替你一回,只要安排妥当,工作不但不会耽误还会把工作氛围搞好,部门员工凝聚力增强。公司领导和人力资源也就睁一眼闭一眼,只要工作别掉链子就行。 今天回想起以前年休假那些不可思议的事感觉挺有趣,这就是时代变化,思维方式变了吧。 现在好了,退休在家天天都是假[捂脸] #带薪假期# #劳动法休假规定# #年休假制度# #请假式调休# #带薪长假# #带薪上班# #国家休假#

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