胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭招的根本不是保洁阿姨，而是退役军

胖东来招聘这回坑真大！月工资9000，还管两顿饭招的根本不是保洁阿姨，而是退役军人和曾服刑人员！ 胖东来这次招聘，直接把“常规操作”碾碎了扔进垃圾桶。别人家招工还在卷学历、卡年龄，他们倒好，20%名额甩给退伍边防军人，2%专门留给刑释人员。这哪是招工？分明是给社会偏见一记响亮的耳光。 看看评论区，八千多条留言炸了锅。47岁的贾先生，曾经因寻衅滋事蹲过13个月大牢，现在北漂送外卖。32岁的吴先生，职务犯罪服刑两年，如今在汽车配件厂打工。他们拼了命在评论区自荐，不是图那两顿饭，是要一个能挺直腰板做人的机会。 有人说这是作秀？胖东来2025年1-7月员工流失率0.94%，7月更是低至0.14%。哪个作秀的企业能把团队焊得这么牢？人家给店长开7.8万月薪，普通员工税后9000元，全年休假40天起步。这套组合拳打下来，分明在说：尊严比KPI重要。 新乡人社局轻飘飘一句“企业自由”，暴露了更深层的荒诞。法律早规定不得歧视刑释人员，可现实呢？外卖平台拒单，工厂背调刷人，连填简历都得战战兢兢划掉“那段经历”。胖东来这2%的名额，撕开的是整个社会的伪善面具。 高原退伍军人更该被看见。他们在海拔五千米喝风咽雪，回来却发现“戍边经历”抵不过一张二本文凭。胖东来直接划出200个岗位，不是施舍，是把社会欠他们的“光荣债”兑了现。 当然有人跳脚：“安全问题怎么办？”数据啪啪打脸——刑释人员出狱两年内再犯罪率超65%，但根源恰恰是就业歧视。当社会把回归者逼到墙角，就别怪他们抡起拳头。 于东来这步棋狠在哪？他没用道德绑架企业，而是用商业逻辑证明：被抛弃的群体，往往最懂珍惜。给绝望者一根绳索，他们能还你整座桥梁。这不是慈善，是顶级的人力资源战略。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 胖东来 胖东来超市