#社保#还是应该交的,对双方来说是个保护。对于企业来说,看似多花钱,实则是保护,一旦有人仲裁你没交社保,不管什么原因,都不行,必须补缴+赔偿,
但我看临时工小时工也要缴,这个信息准确么?这个从操作层面来说确实不好缴纳,如果临时干一两个月,那可以缴纳,如果临时干几天这种,没必要缴纳吧?有没有研究明白的?
#社保#还是应该交的,对双方来说是个保护。对于企业来说,看似多花钱,实则是保护,一旦有人仲裁你没交社保,不管什么原因,都不行,必须补缴+赔偿,
但我看临时工小时工也要缴,这个信息准确么?这个从操作层面来说确实不好缴纳,如果临时干一两个月,那可以缴纳,如果临时干几天这种,没必要缴纳吧?有没有研究明白的?
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