浙江嘉兴，女子在一家小私企，试用期干了半个月，就和一名领导吵架了，她就不想在这个

浙江嘉兴，女子在一家小私企，试用期干了半个月，就和一名领导吵架了，她就不想在这个公司干了，就提出了离职，不料提出离职时，她在办公室被一个小领导给扇了一巴掌，导致她耳朵有损伤，她一直很抑郁，女子觉得这个小领导很不尊重人，当个小领导，竟然如此嚣张跋扈，欺凌员工。 据红星新闻，8月6日报道，文女士在这家小私企业，应聘当上财务之后，其实她一直想在这里有一番作为，她千里迢迢从老家来到这里工作，就是觉得这里工资高，福利好，有前途。 她信心满满地来上班，可工作不到半个月，她就觉得这里不对劲，领导不好相处，工作也不好干，就动了要离职的念头。 特别是她和其中的一个领导，竟然因为工作的一点小事，两人就吵了一架，和领导吵架之后，文女士决定辞职，她觉得这样的公司不适合她。 本来她就是在试用期，只试用了半个月，不合适可以不干，只要离职就行。 她拿着辞职信来到了办公室，找到一个小领导，要求批准离职，可不知道为什么这个领导也和文女士吵了起来，然后来了狠狠一巴掌，扇在了文女士的脸上。 文女士当时就觉得天旋地转，内心更是感到难受，她两眼泪汪汪地看着那个小领导，看着他嚣张跋扈的样子，她实在想不明白，只是一个小领导而已，他怎么可以如此欺凌员工。 那一刻，文女士觉得自己离职的决定非常正确，不管这里工资有多高，福利有多好，领导不能和员工好好沟通，不能尊重员工，她觉得这种企业也不会好到哪里去。 大家都是打工的，小领导不过是在工作上，比其他的员工经验丰富了些，也有可能是工作时间长了些，他当上小领导，就觉得自己特别有权利了，可以呼风唤雨了，根本没有把员工当人，想打员工就打员工。 这样的小领导，这样的小企业，文女士在离职这一刻，终于看透了。 她摸着疼痛的脸，再也不后悔自己做出离职的决定，她赶紧去看医生，结果医生诊断耳朵有损伤，文女士也有了应激反应。 自从发生了这件事，文女士一直吃不好，睡不好，她常常想起自己是出来打工，离职而已，就被别人如此不尊重，她很抑郁。 发生这样的事情，她一时不知如何是好，好在现在这件事已经立案了。 有人跟文女士说，面对这样的小领导，如此嚣张跋扈，欺凌员工，文女士就不应该谅解，应该追究到底。 那么该如何认定这件事情呢？ 1、文女士在试用期提出离职的，这是她的权利。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。 领导在这种情况下，不管出于什么原因，都不可以出手打文女士。 2、领导殴打文女士，分两种情况，如果文女士的伤是轻伤以下，那么领导的行为应当认定为故意伤害他人的行为，是一般的违法行为。 《治安管理处罚法》第43条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 一般违法行为只会受到行政处罚。 3、如果文女士的伤是轻伤以上，那么这个领导的行为就应当认定为故意伤害罪。 《刑法》第234条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 如果领导的行为被认定为故意伤害罪，那么他将会受到刑事处罚，只要文女士不谅解，他就会受到法律的制裁。