#桂林产检漏诊风波院方责任认定未解# #桂林卫健委回应产检绿灯生唇腭裂儿#【桂林彩超漏诊风波：产检“绿灯”却生唇腭裂儿，院方责任认定依旧未解】“我的诉求很简单，就是追责。”8月4日，广西桂林彩超漏诊事件当事人胡女士与潮新闻记者取得联系，讲述了她和她孩子的遭遇——2024年6月，胡女士正满心欢喜地期待着腹中孩子的降临，看着桂林市妇幼保健院的四维彩超报告上“胎儿上唇皮肤回声未见明显连续性中断”的结论，她并未对医生的诊断有任何的怀疑。
可如今，胡女士五个月大的孩子正经历着先天性单侧二度唇裂、腭裂及牙槽嵴裂带来的吞咽困难，产检图像上，胎儿唇部的明显缺口与报告结论形成刺眼对比。
2025年7月，在网上投诉遭遇材料上传数量受限后，抱着五个月大婴儿的胡女士走进了桂林市卫生健康委的办公室。而也是这一次来访，将该事件从一次医疗纠纷变为了一场舆论四起的公众风波。
刚经历完第一次手术的孩子，如今需要人时刻看护。由于刚做完手术，孩子伤口处每三小时需要换一次药，且换药后需用胶布缠绕勒紧伤口，同时还需要至少佩戴一年鼻膜。由于孩子24小时离不开人，原计划三个月产假结束回归工作的胡女士，选择放弃工作全职在家。
潮新闻记者拨打了桂林市妇幼保健院负责宣传的科室，接线工作人员表示，“我这里不接受采访，要问我们科长。”据其介绍，科长当天开会不在办公室。
随后，记者拨通了桂林市卫生健康委妇幼科的电话，工作人员就此事回复称：“首先感谢您的关注，目前事情正在处理调查，具体情况后续会进行一个官方发布，请仔细关注后面官方发布即可。”（潮新闻 记者 李沐子 实习生 裴一凡）
像风一样自由
建议政府在劳动领域也要严管，应严惩企业恶意逼迫员工“自动离职”、恶意克扣工资等行为，否则企业的违法成本太低了，比如企业通过恶意克扣工资或恶意调岗等手段逼迫员工“自动离职”，如果遇到“多一事不如少一事”、“自认倒霉”的员工，那么企业直接就省下了一笔经济补偿金，或直接赚到员工的工资。假如遇到敢于维权的员工，即便企业在劳动仲裁或法院诉讼中输掉了，那也仅仅只是把本就该向员工支付的经济补偿金或工资给他补发就完了，并没有额外产生什么损失！而且打劳动官司的费用很低（劳动仲裁免费，法院诉讼费10块钱），从劳动仲裁到终审，最少也要两三年以上，把本就该给员工发的钱拽在自己手里两三年，利息远不止这点钱。因此这种获利很大代价却很小的侵权行为，促使很多企业在这方面变得明目张胆和肆无忌惮，就是因为企业的违法成本太低了，这带来的后果，不仅容易加剧劳资双方的对立、加剧社会矛盾、加剧社会撕裂，还极大地浪费司法资源，建议政府严惩这种行为！