华为员工自爆：“入职公司两年多了，没有写过多少代码，天天给OD分配任务，然后push他们干活，代码能力基本靠gpt编程，业务端到端倒是熟悉。” 有这样一个华为年轻人他的两年工作经历似乎有点独特，入职的两年代码能力可能已经是完全丢失，这可能是华为的流程体系造成的，因为大公司流程多，可能作为了管理者失去了代码能力。 作为一个工作两年的年轻人这个着实不应该，技术没有得到沉淀，只是作为业务管理，实际还是存在编码场景，对于以后的职业发展不利，而且华为的轮岗制对技术不好的员工并没有益处。 大部分网友的意见是继续在华为苟着，这种经历离开了华为很难找到高薪场景了，技术是第一生产力，个人觉得前面八年还得把技术功底搞扎实。
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放飞林夕相心
这挺正常，大厂员工大部分只是学历高，真正技术牛逼的少之又少，混日子的也有不少
jimmy 回复 08-10 11:56
这个世界本来就没有那么多天才，也不需要那么多天才。
文明牛 回复 08-11 08:48
人家出来做产品一样不错
db
这也黑华为
用户24xxx69 回复 08-14 17:30
用黑么？
比尔盖GUO
你们竟然用GPT？这么不爱国？不是应该用DS吗？[抠鼻]
用户28xxx92 回复 08-15 10:24
不应该用华为自研的盘古吗[doge]
QAQ
正常，我之前对接一个华为技术支持连核心交换机配置都不会，看半天记事本然后复制粘贴还配置错误还得我来给他指错误，一问好家伙985毕业网络专业的就这水平，感觉和普通大专毕业生没啥区别水的不行[笑着哭]
吃肉
就在在里面，出来干什么？出来吃苦吗[哭笑不得]
圆滚滚龙
没进过华为的写的吧？
用户33xxx88
管理玩的是心眼，是人情世故。
用户13xxx08
管理就是要少玩技术
用户17xxx91
你敢说你是应届生？明明干的不是写代码的活，还叫