一名美国工程师在台积电亚利桑那州晶圆工厂工作4年离职之后疯狂吐槽——你来了就会觉得是在坐牢！不能用手机、全天被监控、一些同事日均工作14-16个小时、公司嫌弃美国+印度求职者[笑哭]、同期入职的70%已跑路、面试关系户、员工流动率高... 简单介绍一下背景，我是在2021年拿到offer的，当年夏天就去了台湾培训，是最早从美国派去的一批人。我不想说太多细节，但那真是一场彻底的灾难，他们多次更改航班日期，发给我们的笔记本电脑根本不能用，关于宿舍的大小也撒了谎……总之，我把这些当成疫情期间的特殊情况，算了。 然后我们到了台南，依然很是糟糕，他们没有做好培训计划，几乎没有会说英语的人，对我们这批新员工，他们根本不怎么搭理，私下里说美国人工资太高，我们不配教他们。 经过几年在台湾的「培训」，20%的人因为工作条件的恶劣而选择辞职，而我们这些忍受下来的人终于回到了亚利桑那州。显然，一个新的晶圆厂肯定会出问题，但台积电永远会让所有问题变得更加严重。 施工进度落后，因为他们根本没有任何计划。因为觉得亚利桑那州的工人能力不足，他们总会从台湾派人过来收拾残局，甚至让我们进入没有许可资格的设施工作，将我们暴露在不合规的危险环境中，而当我们为了安全表示拒绝后，他们则以年底会在绩效上打差评来做回应。 在经历了这一切之后，我想，好吧，那只是其他地区的公司来美国建厂时必然遭遇的阵痛，一定会有好转的，对吧……错了，情况变得越来越糟。和我同期入职的员工大约有70%都跑路了，所以我们必须不断的培训新员工，而且，我后来联系过一些离职员工，他们都告诉我，换了公司之后明显改善了自己的处境。 在台积电亚利桑那工厂，所有的项目都来自台湾的「母厂」，无论如何都要遵守，完全不考虑逻辑或理由。因此，不存在任何的创新空间，更不需要员工思考什么，工作就是每天按时到岗，然后被告知今天要做什么，计划不断变更，修正，严重落后，最后反复循环。 我曾参与过所在项目组的实习生/新员工面试（我猜是因为英语是我的第一语言），而面试前他们给我准备的「指导意见」非常恶心。 我被要求优先考虑来自台湾地区的求职者，其次就是持有签证的人，因为「这些人更容易被控制」，他们不想雇佣没有移民限制的美国人，因为他们一言不合就会辞职，所以「绿卡」才是迫使员工长久工作下去的胡萝卜。我还被告知不要雇佣印度人，他们鄙夷的称呼印度求职者为「PhD People」。 我面试过两名最后拿到offer的求职者，我的老板后来对我说，这两个人在面试前就确定要进来了，他们有内部关系，面试只是走个形式，我tm……我理解「关系重于能力」的潜规则，但裙带现象如此严重，还是超出了我的想象。 我还被告知在面试里要打足预防针，强调「台湾式的工作文化」，换句话说，就是你每天都会挨骂，还得完成不可能的截止期限，因为你的同事随时都会变少，流失率太高了。 每天上班也是一场噩梦，他们期望你把全部的生命都奉献给工作。我的岗位是年薪制，然而不管工作多长时间，薪水都是一样的，哪怕经常要加班到晚上9点，我还有一些同事日均工作14-16个小时……这甚至都算正常的。 如果不忙的话，大多数人会在晚上8点左右下班，然而管理层会故意在下午4-5点布置「紧急」且「明天早上就要讨论」的任务，这意味着我们必须加班完成。 台湾人很重视台积电，认为加入这家公司是这辈子的荣耀，我很尊重这一点，但我不是台湾人，我乐意把工作做好，学习新东西，但我不会把命卖给公司，而大多数台湾地区的员工会。他们把工作视为生活中第一且唯一的事情，家庭是次要的，我无法理解，我是为了生活而工作，为什么他们能够为了工作而生活？ 台湾人似乎很喜欢歧视别人，我听到过他们嘲笑别人的口音、外貌和残疾，他们通常会用中文这么交流，但因为我在培训期间学了不少中文，所以能听懂他们在说什么。工作场合像是高中那样，每个人都有自己的八卦圈子，因为没有外部生活，内部员工之间的恋爱很常见。 如果你已经有丰富的就业经验了，那么我建议你还是避开台积电，因为你来了就会觉得是在坐牢——不能用手机、全天被监控、开会时被当成小孩，等等——另外，如果你申请时看到类似「我们正在扩张招聘」这样的字眼，其实非常具有误导性。他们确实一直在扩张和建造更多的晶圆厂，但大约90%的职位空缺，实际上是因为有人离职了，而员工流动率非常高。 注:2024年11 月，美国商务部批准向台积电位于亚利桑那州菲尼克斯的美国工厂提供66亿美元的补助，用于美国芯片制造业回流。 台积电美国工厂 半导体晶圆 美国半导体公司 晶圆代工 晶圆芯片制造 台积电 关税战能让美国制造业回流吗
江东曹氏
在外企中台企和韩企是最糟糕的，欧企好于美企，美企好于日企。
用户10xxx66 回复 08-04 16:23
完全正确，中企私企吃人不吐骨头。
知行合一 回复 08-04 12:45
只说待遇，用时期确实比大本分内陆民企强，
用户12xxx77
如果美积电都是恶劣工作环境，那美国真没必要发展制造业了，因为不可能做起来。
谷村一号 回复 08-03 10:13
本来就是政绩工程
用户10xxx60 回复 08-08 16:46
′′′🤫🤫
混江龙
资本家压榨员工，华人文化圈最厉害。
丁 立
不雇屙三绝对正确
松江的老姚
看起来和曹德旺差不多了
虚空苍龙 回复 08-03 16:32
我觉得有一点上班不能用手机很正常，到底是用还是玩？
用户93xxx25
就是外国人说不能干，自己不爽就不干。别人干，也不行，因为自己干不了。这些欧美国家都是一个毛病。
哈哈
台积电怎么能让美国的工人工作14个小时，这在美国不违法吗？美国人的工会呢？美国人的自由被侵犯了，你们不管吗？
l o u→_→永恒 回复 谷村一号 08-05 08:41
在美国土地上违法，美国必然要制裁，这是司法权也是法律的基本原则，即使两个都不是美国籍的人在美国互相伤害，美国一样要处理 其它国家也一样。例如在中国，有中国人杀了日本人，尽管对小日本侵略中国有仇恨，但是行凶者必然受到法律严承，这是原则，不会看你是哪国人。
谷村一号 回复 08-05 02:55
美国法律只保障美国人的权益啊
望断天涯.看红尘
美国人富二代们过惯了懒散自由的日子,你突然这样搞高强度他们确实扛不住[开怀大笑]所以美国除了投资成本.和人工成本高以外,根本就没有吃苦耐劳的工人
小沙弥
怎么说呢，美帝自己不愿吃苦耐劳就抱怨工作环境恶劣，这样也好工厂整不了，最后估计是技术被美帝抢夺，台积电最后是一地鸡毛
海胆 回复 08-04 09:20
跪着干活的人说站着干活的人矫形
用户14xxx14
好日子过惯了，都只想轻轻松松就能拿高薪。这帮霉国懒鬼，就应该用鞭子抽打，不然，总以为上帝是它爹！
小沙弥
怎么说呢，美帝自己抱怨吃苦耐劳就说工作环境恶劣，那也好到最后工厂整不了，到最后估计技术被美帝抢夺，台积电最后估计一地鸡毛
逍遥碳
我去过好多公司，感觉外企好于合资，合资好于国企，国企好于私企，就像网络上因上海特斯拉涨薪闹出的新闻，曹德旺居然说高薪不利于市场公平竞争，面对各行压力只能涨一点点，马斯克无奈说，请中国人对自己好点，外企最尊重中国劳动法了，对工人来说就是天堂，不像私企老板，各种钻法律法规漏洞，违法了，你即使有证据，讨薪官司赢了，也不一定能要到钱，更不用说证据不足，维权成本高等一系列问题
用户12xxx11 回复 08-04 07:46
马斯克的话只是传闻，都没有实据，传播的这么广。。。
用户10xxx68
在深圳打过工的人都知道，台企和韩企最差，歧视大陆人都是非常普遍的现象，经常找理由扣工资。
用户54xxx02
美国不是不让加班吗？不是劳动法吗？自由世界吗不能限制人生吗。
用户14xxx87
当年美企也是如此。现在的美国人收不了企业的纪律！
用户85xxx42
美国人干不了这脏活，他们只能去华尔街
zlf4512345
台积电在美国这样也不怕被罚死啊
咣当
台系半导体企业就是这种企业文化，我们公司老板中芯国际出来的，学的中芯国际那套管理体系，压力山大，工艺和设备的兄弟跑了不知道多少了
用户45xxx23
现在人真的很无知，一直攻击国内企业，建议这些人去了解一下欧美发达国家在工业时代怎么上班的吧，也就是那段时间让他们有了底子才敢如今的吃老本，中国同样也需要这个过程
爱我你幸福
真假难辨的瞎掰，说美国佬愿意工作到晚上八九点钟，劳资信你个鬼！
九漏鱼
小厂这么搞大多数，但是台积电如果管理那么混乱的话，怎么做到行业世界第一的？看完让人感觉我上我也行
书同文车同轨
有工作就不错了！！ 把台积电骂跑了，连这点工作机会都没了。。
用户42xxx57
我是为了生活而工作，他们为了工作而生活？
策马扬鞭
台企就是传统日企的管理模式，殖民50年，荼毒百年未尽啊
用户88xxx13
最垃圾的是台企和韩企，比民企还垃圾，是集合了民企和国企所有缺点，甚至缺点更多的垃圾。
乘风
晶圆厂很耗水，然而台积电美国厂确建在亚利桑那州荒漠上
海胆
我无法理解，我是为了生活而工作，为什么他们能够为了工作而生活？
海胆 回复 08-04 11:32
这个种族是天选牛马？
蹉跎
但，这又有什么办法呢。
Dylan
台企出了名的恶心
用户10xxx60
架不住钱多，被剥削、被压迫、也要去，现在后悔了
angel8775
就这样也干了4年？牛B
友财
很好，如果按这个美国人的说法搞，结果就是美国永远竞争不过我们黄种人
一米阳光
鄙视印度人！我觉得台湾人的这一点3观还是很正的
用户11xxx74
太假了，在美国这么干早就被告破产了
河边石子
奴隶们没把他当白人老爷供起来，他很不爽。
平平安安
台积电去美国建厂，本来就是政治任务。
用户95xxx97
大陆的台干们大部分迁移到东南亚去了吧