一名美国工程师在台积电亚利桑那州晶圆工厂工作4年离职之后疯狂吐槽——你来了就会觉得是在坐牢！不能用手机、全天被监控、一些同事日均工作14-16个小时、公司嫌弃美国+印度求职者[笑哭]、同期入职的70%已跑路、面试关系户、员工流动率高... 简单介绍一下背景，我是在2021年拿到offer的，当年夏天就去了台湾培训，是最早从美国派去的一批人。我不想说太多细节，但那真是一场彻底的灾难，他们多次更改航班日期，发给我们的笔记本电脑根本不能用，关于宿舍的大小也撒了谎……总之，我把这些当成疫情期间的特殊情况，算了。 然后我们到了台南，依然很是糟糕，他们没有做好培训计划，几乎没有会说英语的人，对我们这批新员工，他们根本不怎么搭理，私下里说美国人工资太高，我们不配教他们。 经过几年在台湾的「培训」，20%的人因为工作条件的恶劣而选择辞职，而我们这些忍受下来的人终于回到了亚利桑那州。显然，一个新的晶圆厂肯定会出问题，但台积电永远会让所有问题变得更加严重。 施工进度落后，因为他们根本没有任何计划。因为觉得亚利桑那州的工人能力不足，他们总会从台湾派人过来收拾残局，甚至让我们进入没有许可资格的设施工作，将我们暴露在不合规的危险环境中，而当我们为了安全表示拒绝后，他们则以年底会在绩效上打差评来做回应。 在经历了这一切之后，我想，好吧，那只是其他地区的公司来美国建厂时必然遭遇的阵痛，一定会有好转的，对吧……错了，情况变得越来越糟。和我同期入职的员工大约有70%都跑路了，所以我们必须不断的培训新员工，而且，我后来联系过一些离职员工，他们都告诉我，换了公司之后明显改善了自己的处境。 在台积电亚利桑那工厂，所有的项目都来自台湾的「母厂」，无论如何都要遵守，完全不考虑逻辑或理由。因此，不存在任何的创新空间，更不需要员工思考什么，工作就是每天按时到岗，然后被告知今天要做什么，计划不断变更，修正，严重落后，最后反复循环。 我曾参与过所在项目组的实习生/新员工面试（我猜是因为英语是我的第一语言），而面试前他们给我准备的「指导意见」非常恶心。 我被要求优先考虑来自台湾地区的求职者，其次就是持有签证的人，因为「这些人更容易被控制」，他们不想雇佣没有移民限制的美国人，因为他们一言不合就会辞职，所以「绿卡」才是迫使员工长久工作下去的胡萝卜。我还被告知不要雇佣印度人，他们鄙夷的称呼印度求职者为「PhD People」。 我面试过两名最后拿到offer的求职者，我的老板后来对我说，这两个人在面试前就确定要进来了，他们有内部关系，面试只是走个形式，我tm……我理解「关系重于能力」的潜规则，但裙带现象如此严重，还是超出了我的想象。 我还被告知在面试里要打足预防针，强调「台湾式的工作文化」，换句话说，就是你每天都会挨骂，还得完成不可能的截止期限，因为你的同事随时都会变少，流失率太高了。 每天上班也是一场噩梦，他们期望你把全部的生命都奉献给工作。我的岗位是年薪制，然而不管工作多长时间，薪水都是一样的，哪怕经常要加班到晚上9点，我还有一些同事日均工作14-16个小时……这甚至都算正常的。 如果不忙的话，大多数人会在晚上8点左右下班，然而管理层会故意在下午4-5点布置「紧急」且「明天早上就要讨论」的任务，这意味着我们必须加班完成。 台湾人很重视台积电，认为加入这家公司是这辈子的荣耀，我很尊重这一点，但我不是台湾人，我乐意把工作做好，学习新东西，但我不会把命卖给公司，而大多数台湾地区的员工会。他们把工作视为生活中第一且唯一的事情，家庭是次要的，我无法理解，我是为了生活而工作，为什么他们能够为了工作而生活？ 台湾人似乎很喜欢歧视别人，我听到过他们嘲笑别人的口音、外貌和残疾，他们通常会用中文这么交流，但因为我在培训期间学了不少中文，所以能听懂他们在说什么。工作场合像是高中那样，每个人都有自己的八卦圈子，因为没有外部生活，内部员工之间的恋爱很常见。 如果你已经有丰富的就业经验了，那么我建议你还是避开台积电，因为你来了就会觉得是在坐牢——不能用手机、全天被监控、开会时被当成小孩，等等——另外，如果你申请时看到类似「我们正在扩张招聘」这样的字眼，其实非常具有误导性。他们确实一直在扩张和建造更多的晶圆厂，但大约90%的职位空缺，实际上是因为有人离职了，而员工流动率非常高。 注:2024年11 月，美国商务部批准向台积电位于亚利桑那州菲尼克斯的美国工厂提供66亿美元的补助，用于美国芯片制造业回流。 台积电美国工厂 半导体晶圆 美国半导体公司 晶圆代工 晶圆芯片制造 台积电 关税战能让美国制造业回流吗
江东曹氏
在外企中台企和韩企是最糟糕的，欧企好于美企，美企好于日企。
知行合一 回复 08-03 21:09
台企再差也吊打70%以上内地民企
大飞 回复 08-03 22:31
我现在美企，一样奇葩！
用户12xxx77
如果美积电都是恶劣工作环境，那美国真没必要发展制造业了，因为不可能做起来。
谷村一号 回复 08-03 10:13
本来就是政绩工程
松江的老姚
看起来和曹德旺差不多了
虚空苍龙 回复 08-03 16:32
我觉得有一点上班不能用手机很正常，到底是用还是玩？
混江龙
资本家压榨员工，华人文化圈最厉害。
丁 立
不雇屙三绝对正确
小沙弥
怎么说呢，美帝自己不愿吃苦耐劳就抱怨工作环境恶劣，这样也好工厂整不了，最后估计是技术被美帝抢夺，台积电最后是一地鸡毛
哈哈
台积电怎么能让美国的工人工作14个小时，这在美国不违法吗？美国人的工会呢？美国人的自由被侵犯了，你们不管吗？
谷村一号 回复 08-03 10:13
又不是让美国人工作14小时
小沙弥
怎么说呢，美帝自己抱怨吃苦耐劳就说工作环境恶劣，那也好到最后工厂整不了，到最后估计技术被美帝抢夺，台积电最后估计一地鸡毛
咣当
台系半导体企业就是这种企业文化，我们公司老板中芯国际出来的，学的中芯国际那套管理体系，压力山大，工艺和设备的兄弟跑了不知道多少了
望断天涯.看红尘
美国人富二代们过惯了懒散自由的日子,你突然这样搞高强度他们确实扛不住[开怀大笑]所以美国除了投资成本.和人工成本高以外,根本就没有吃苦耐劳的工人
用户93xxx25
就是外国人说不能干，自己不爽就不干。别人干，也不行，因为自己干不了。这些欧美国家都是一个毛病。
沉没的南极
我们的产品能横扫全球，除了设计和科技的努力，另外一半就是无数的普通工人牺牲绝大多数自由时间和血汗创造出来的。但荣耀和成果没有一丝属于劳动者！
逍遥碳
我去过好多公司，感觉外企好于合资，合资好于国企，国企好于私企，就像网络上因上海特斯拉涨薪闹出的新闻，曹德旺居然说高薪不利于市场公平竞争，面对各行压力只能涨一点点，马斯克无奈说，请中国人对自己好点，外企最尊重中国劳动法了，对工人来说就是天堂，不像私企老板，各种钻法律法规漏洞，违法了，你即使有证据，讨薪官司赢了，也不一定能要到钱，更不用说证据不足，维权成本高等一系列问题
用户14xxx14
好日子过惯了，都只想轻轻松松就能拿高薪。这帮霉国懒鬼，就应该用鞭子抽打，不然，总以为上帝是它爹！
用户10xxx68
在深圳打过工的人都知道，台企和韩企最差，歧视大陆人都是非常普遍的现象，经常找理由扣工资。
用户14xxx87
当年美企也是如此。现在的美国人收不了企业的纪律！
用户42xxx57
我是为了生活而工作，他们为了工作而生活？
策马扬鞭
台企就是传统日企的管理模式，殖民50年，荼毒百年未尽啊
用户54xxx02
美国不是不让加班吗？不是劳动法吗？自由世界吗不能限制人生吗。
乘风
晶圆厂很耗水，然而台积电美国厂确建在亚利桑那州荒漠上
蹉跎
但，这又有什么办法呢。
Dylan
台企出了名的恶心
用户10xxx60
架不住钱多，被剥削、被压迫、也要去，现在后悔了
书同文车同轨
有工作就不错了！！ 把台积电骂跑了，连这点工作机会都没了。。
angel8775
就这样也干了4年？牛B
用户85xxx42
美国人干不了这脏活，他们只能去华尔街
爱我你幸福
真假难辨的瞎掰，说美国佬愿意工作到晚上八九点钟，劳资信你个鬼！
用户88xxx13
最垃圾的是台企和韩企，比民企还垃圾，是集合了民企和国企所有缺点，甚至缺点更多的垃圾。
平平安安
台积电去美国建厂，本来就是政治任务。
zlf4512345
台积电在美国这样也不怕被罚死啊