好消息啊！9月1日起开始实行。以后的民营私企不给员工缴纳社保的路堵死了，员工被动接受私营企业"自愿"放弃社保缴纳承诺的路也行不通了！违背《劳动法》精神，无奈签订一厢情愿的私下协议无效，不再受法律支持。 9月1日施行的最高法《新释二》第十九条明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。 用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 用人单位在依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。 9月1日社保新规，上班族的重大利好！ 打工人注意了！从今年9月1日起，一项重大的劳动保障新规将正式施行，给咱们的社保权益加上“金钟罩”，私企想不给员工缴社保，那是门儿都没有！ 以往，一些私营企业为了降低成本，会想出各种歪招。有的直接跟员工说：“别缴社保了，我把公司该出的那部分钱直接发给你，到手工资还能多点。”还有的会让员工签个“自愿放弃社保缴纳承诺书” ，不少人想着能多拿点现钱，或是担心拒绝就丢工作，只能无奈签字。 这些企业自以为得计，可从9月1日开始，他们的算盘要彻底落空了。最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条明确规定：用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效 。这就意味着，不管是双方商量好的，还是员工单方面签的放弃社保承诺，统统没有法律效力。 不仅如此，新规还进一步保障了咱们劳动者的权益。要是用人单位没依法缴纳社会保险费，咱们劳动者依据《劳动合同法》的规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿的，法院会依法支持。举个例子，小李在一家私企工作了3年，公司一直没给他缴社保。9月1日新规施行后，小李就可以以公司未依法缴纳社保为由，提出解除劳动合同，同时要求公司支付3个月工资的经济补偿。 对于企业来说，也别想着补缴社保后就没事了。如果用人单位在补缴社保后，请求劳动者返还之前支付的所谓“社保补偿”，法院同样会依法支持。比如，小张之前每月工资5000元，公司每月给他1000元社保补贴，还让他签了放弃社保协议。新规施行后，公司补缴社保后，有权要求小张返还之前拿到的社保补贴。 有网友激动地说：“早就该这样了！以前为了保住工作，只能被迫放弃社保，现在终于有法律撑腰了。”也有人感慨：“这才是真正为打工人着想，社保有着落，心里踏实多了。” 这次新规的出台，是对劳动者权益的有力维护，让咱们能安心工作，不用担心社保没保障。它也给企业敲响了警钟，依法依规缴纳社保，才是长远发展之道。如果你身边还有人不清楚这个好消息，赶紧转发告诉他们，让更多打工人受益！
